Reona Kobayashi

Takuya Ishino

組織内のKGIの明確化、目的意識の共有を徹底。
『常勝』の意識と健全なぶつかり合いを育む環境を再設定することに挑戦している。

責任者として
採用基準、募集ルーティン、面接等、改革。
400名以上の募集を集める。