心大 冨永

AnyMind Group / Creator Growth

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【新入社員インタビュー】"人と話すことを主とするエンジニア職”ブリッジエンジニアの魅力【中途採用】

2021年9月

女性が安心してキャリアを積める環境。この会社を選んで良かったと思える理由|社員インタビュー

2021年7月

モアの仕事は日本企業と海外技術者の架け橋になる感覚|社員インタビュー
ITの世界は学び続けた人間が勝つ。モアアジアのキーポジションに求められる資質|社員インタビュー
IT技術をボーダーレスにシェアする時代を創る。グローバル展開を見据えた採用活動開始。モアアジア代表取締役インタビュー
『ぶっちゃけこの会社、イケてるの?』株式会社LDCの経営者に突撃取材してみた。
正直"やりたいこと"が見つからなかった私が”渋谷のIT広告スタートアップ”を選んだ理由。
「20年間広告業界を渡り歩いてきたのちにLDCにジョインした。」"業界のスペシャリスト"がLDCで働く理由
「面白い人たちと働いていて、面白くないはずがない。」LINE社の広告事業を生み出した元LINE執行役員がLDCに参画するまで
「年間億単位のプロジェクトで、多くの人の感情が動く仕事」LDCのキーパーソンが語る広告事業の魅力とは…!
本質的に必要な社会人力と、就活でよく聞く”安定”の本質 | 就活コラム
採用コンサルタントの覚悟。採用の裏側 | 仕事コラム
【快挙!インターンシップランキングで全国トップ10入りしました!】| 人事ブログ
40万人に情報を届ける!留学帰り大学4年生の私が長期インターンをする理由 | インターン生ブログ
Youは何しにアローへ?第2弾は社員コラム!|株式会社アローリンク
新卒1年目がプレゼン人気投票1位を獲得!就活イベントGrowth Stage参加レポート
夢は全国でセミナー講演。採用担当かっちゃんが高校の授業に登壇?! | 人事ブログ
社内イベント『鷹の祭典』に行ってきました!|人事ブログ
学生と企業が対等に関われる選考会を。選考リニューアル中! | 人事ブログ
就活のあたりまえを変える。 |人事ブログ
昨年以上のハイペースで定員越え間近!20卒新卒採用、間も無く締め切ります。| 人事ブログ
内定者がオフィスでドミノをやってみた話 | 20卒関東内定者懇親会 人事ブログ
年12回以上なんやかんや社内イベントをする弊社の新企画が行われました。|人事ブログ
Youは何しにアローへ?|内定者コラム第一弾!田邊の就活体験記
就活のやり方、今までの常識への違和感 | 人事ブログ
昨年のインターン参加者が今年のインターン一次選考を主催?!| アロー人事ブログ
2020年3月
-
現在

Creator Growth
現在

2020年3月 -

現在

Creator Growth

2020年3月 -

現在

2018年4月
-
2020年2月

人材開発部採用戦略課

2018年4月 - 2020年2月

新卒採用担当 採用戦略(母集団形成、リレーション形成、同期形成) インターン構築 長期インターン学生マネジメント 採用ブランディング

人材開発部採用戦略課

2018年4月 - 2020年2月

新卒採用担当 採用戦略(母集団形成、リレーション形成、同期形成) インターン構築 長期インターン学生マネジメント 採用ブランディング

TAMAN Bar Tokyo

学生の為のBarを現役大学生のみで立ち上げ、16名の組織を1年間で創り上げました。 活動は場所も日時も定まったものはありません。 それでも毎回20名程度の学生と数名の社会人さんが、 新たな価値観を見つけに 刺激を受けに ちょっと息抜きに 語らい合う場として月3〜4回程度開催しておりました。 ホームページは以下より https://baseball0920w.wixsite.com/tamani-tokyo

みん就インターン人気企業ランキング2021年卒

現職は携帯販売代理店を主軸においている。学生から見るといわゆる“不人気業界”のポジションであったが、サマーインターンから選考設計する独特な戦略により大卒60~80 名程度を毎年採用することに成功。その価値を世の中に認知させるために、今年より初めて参加した【みん就2021 年卒インターン人気企業ランキング】では、20 位以内ランクインをKPI として追った結果、総合ランキングではサイバーエージェント(9 位)、オリエンタルランド(13 位)などを抜き8 位入賞。通信・ネットワーク業界においてはKDDI(2 位),ソフトバンク(3 位),NTT ドコモ(4 位)を抜き1 位を獲得した。 そもそも結果発表まで途中経過の順位が公表されないこのプロジェクトでは、例年までのランクインする企業の票数の推移から今年の入賞基準を推測し、東西でプレゼン終了時のランキング投票を300 票以上記入してもらうよう指示を展開。1day インターンに参加した学生で、まだ投票していない学生にも交通費としてQuo カードを支給することで投票を促し、この結果にたどり着いた。しかしこれは一人の力ではなく、仲間の協力を募ることが出来た結果だと捉えている。

2018年3月

順天堂大学

体育・スポーツ系

2018年3月

順天堂大学

体育・スポーツ系

2018年3月

スポーツ健康科学部

スポーツ健康科学部にて、解剖学的、生理学的観点からスポーツ中の体について学んでいます。大学2年までは野球の理にかなってない部分をただしたいという想いで勉強し、それをやってしまうと1回しかない人生9割が野球になると思って指導者になることを辞めた今は、一度きりの人生を健康な身体という媒体で楽しみ尽くす為に、自身に学びを還元しています。

2014年

私立城西大学附属城西高等学校

2014年

私立城西大学附属城西高等学校

2014年


スキルと特徴

人を見る力

Yo-hei Nishitsujiが +1
1

野球

Yo-hei Nishitsujiが +1
1

Publications

【新入社員インタビュー】"人と話すことを主とするエンジニア職”ブリッジエンジニアの魅力【中途採用】

2021年9月

女性が安心してキャリアを積める環境。この会社を選んで良かったと思える理由|社員インタビュー

2021年7月

モアの仕事は日本企業と海外技術者の架け橋になる感覚|社員インタビュー

2021年7月

ITの世界は学び続けた人間が勝つ。モアアジアのキーポジションに求められる資質|社員インタビュー

2021年7月

IT技術をボーダーレスにシェアする時代を創る。グローバル展開を見据えた採用活動開始。モアアジア代表取締役インタビュー

2021年7月

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