パーソルキャリア株式会社
dodaキャリアアドバイザーのLINEコミュニケーション導入
・人材紹介事業におけるキャリアアドバイザー×候補者のコミュニケーション手段としてLINEを導入（2017年11月リリース） ・本格導入前の仮説検証としてフィージビリティスタディの計画及び実行 ・システム構成及びサービス設計の作成、ITプロジェクトの推進 ・キャリアアドバイザー組織の行動を変えるためのチェンジマネジメント計画及び実行
Business social network with 4M professionals
Satoshi Kaneyama
パーソルキャリア株式会社
ソフトバンク株式会社にて社内SEとしてキャリアをスタート後、パーソルキャリア株式会社に約10年間在籍。サービス企画・事業開発部門において、PM/PMOとして一貫してプロジェクトの上流から下流までを牽引してまいりました。特に、新規事業開発、DX（デジタル・トランスフォーメーション）推進、業務改革（BPR）、M&A後の統合プロセス（PMI）といった多岐にわたる領域において、計画策定から実行、リリースまでを完遂した豊富な経験を有しております。
- 【新規事業開発】HiPro Direct／HiProクローズドプラットフォーム（相互副業）の立ち上げ、【DX】HiProサービス利用申込／HiPro個人プロフィール統合
事業責任者・営業責任者・プロダクトマネージャー・デザイナー・エンジニア・ミドルバック部門と伴走しながら、主にPM/PMOの役割でタレントシェアリング事業部（HiProサービス）の新規事業開発やDXのプロジェクトを推進。
- スタートアップ企業とのPMI及びdoda×HRアナリストのサービス導入実績
・転職サービス「doda」と人材分析サービス「HRアナリスト」のサービス連携（2019年1月リリース） ・M＆A契約締結に向けた収支計画及び経営会議資料の作成 ・「doda×HRアナリスト」のサービス連携に向けたITプロジェクトの計画〜実行 ・ビジネスモデル/サービス設計/サービス利用規約/料金プラン・申込書/ライセンス契約書等の作成及び業務調整 ・「THE MODEL」をベースとしたBtoB向けサービスのレベニュープロセス設計
- dodaキャリアアドバイザーのLINEコミュニケーション導入
・人材紹介事業におけるキャリアアドバイザー×候補者のコミュニケーション手段としてLINEを導入（2017年11月リリース） ・本格導入前の仮説検証としてフィージビリティスタディの計画及び実行 ・システム構成及びサービス設計の作成、ITプロジェクトの推進 ・キャリアアドバイザー組織の行動を変えるためのチェンジマネジメント計画及び実行
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