Ryoma Tahara

AIが書いたESが溢れる時代に、 あえて「会いにいく」採用を選んだ。 ロート製薬様の新卒採用施策に、 企画・体験設計・クリエイティブ制作まで一貫して伴走しました。 ESでは測れない熱量も、言葉の温度も、対面でしか届かないものがある。 ロートが感じている課題感と、創業125周年に掲げたスローガン「ロートは、ハートだ。」を体現するため、会うことから始めたいという価値観。 それらをクリエイティブの力で最大化するために、全国8拠点、13日間をかけて応募者に会いに行く採用活動に伴走しました。 社員が運転するバスをモチーフにしたメインビジュアルは、「これから会いにいく」臨場感を表現。 サイト上のピン表示でリアルタイムの移動を可視化し、公式Xでは担当者の姿も届けながら、一貫して「会いにいく」が見えるつくりにしました。 ポスター・サイン・会場内クリエイティブまで、オンラインとオフラインを横断した体験設計を行い、採用市場でも大きな反響をいただいた企画となりました。