Ryoichi Nakamura

人事データプラットフォーム「BetterEngage」の開発・販売を担当。

人材データを分析・可視化して人と経営の未来に活かすピープルアナリティクスと、それを牽引するHRテクノロジーの活用を「産・学・官」で普及・推進。

ピープルアナリティクスの企画・運用設計を担当。 人事データベース（データレイク）の設計を担当。 社員向けパルスサーベイの開発を担当。 ＊第4回 日本HRテクノロジー大賞『人事システム部門優秀賞』受賞

日立初のピープルアナリティクス組織の立ち上げ及び事業化を担当。 個人の「生産性」および「配置フィット感」サーベイの開発 ＊第3回 日本HRテクノロジー大賞『大賞』受賞

日立の事業の核である情報通信事業において採用企画を担当。 人事データ分析による採用スキーム改革を担当。 ＊第1回 日本HRテクノロジー大賞『イノベーション賞』受賞 上記のほか、人員管理（アウトプレイスメント含む）、ダイバーシティ、障がい者雇用を担当。

日立製作所全体の技術系採用企画を担当。 採用システム（ATS）の全面リプレース・及び開発のプロジェクトマネジメントを担当。

事業部にて人事業務を幅広く担当（人事・教育・採用・評価・労務など）。 海外業務研修の制度設計を担当。