Riki Yamaguchi

インターネットポイントプログラムを運営する会社にて、当時「仮想通貨」×「クラウドファンディング」の可能性を信じ、新規事業で新しいサービスを立ち上げてやる気概で生意気入社しましたが、会社組織の壁とスキル不足と新規営業の壁にぶつかり、よくある新人の辞める理由に区分されるような形で退職したものでした。組織では、まず社内とうまくやらないとやりたいこともやれないことを学んだものです。