Ryuma Nishimura

デジタルサイネージ事業を手掛ける事業会社の人事として、主に採用活動を中心として組織体制を強化できるように動き回る予定です！

スタートアップ企業の人事として、採用戦略から採用実務まで一貫してこなし、組織を成長させたいと考え、(株)PRUMへ入社。 現在は、採用戦略立案や採用目標の決定、効果検証・改善などの採用業務を行うほか、評価制度の策定やコーポレートサイトのディレクションも行っています！

さらに採用領域の知見を深めていきたいと考え、(株)リクルートへ転職。 リクルートエージェントの法人営業として、ネットインフラ・EC・AI事業などを展開している企業に対して、人材紹介・採用支援を行っていました。

求人広告部署へ異動となり、全社の派遣・アルバイト求人の広告運用に従事。 各拠点の求人予算に基づいて、月間300万円程度の広告を運用し、応募数改善や応募後の採用フロー改善を行っていました。

営業戦略推進部へ異動となり、採用代行事業の営業企画を経験しました。 採用代行サービスの新規獲得、スキーム構築、実運用まで一貫して携わりました。

新卒で(株)ウィルグループに入社後、グループ会社へ出向となり、 製造業界に向けた人材派遣の新規営業を行っていました。 営業リーダーとしてチームメンバーのマネジメントも経験しました。