Erina Oyaizu

【営業職】 IS 商談同席

Liigaマーケティング部 ・AIQUA（AIテクノロジー）でセグメント別にポップアップ表示やプッシュ通知、メルマガ送信の施策立案から実行･分析 ・トップページワイヤーフレーム（ランディングページ）制作

販売員アルバイト

小学生から高校生の指導をしており、国語、数学、英語、３教科の授業をしています。今は中学３年生の受験生を担当しており、一般受験に向けての指導をしています。 私は生徒がわからない問題に対して、解説をするだけではなく、一緒に問題を解き、わかるまでのプロセスに寄り添う学習指導をして

小滝一彦ゼミナールに所属しています。 ゼミ採用幹事担当 ・SNS運用で投稿（フィード･リール）作成･掲載･分析 ・先輩と面接官として陪席･議事録も担当

参加決定

参加決定

参加決定

チームに分かれて、「トヨタらしさ」を考えた、新プロジェクトを企画し、提案しました。 その中でも私は企画部に所属したメンバーの一員としてグループワークをしました。

何名かの社員の方の中から、実際に興味のある部署の社員の方のところへ参加させていただき、4名の社員の方のお話を伺う機会がありました。 学生時代のエピソードから実際のお仕事の内容まで、詳しくお話してくださいました。

CBREのことをグループに分かれて調べて、情報共有し、CBREが不動産業界で発揮している強みを考えました。その後、テーマがそれぞれ与えられ、自分たちなりの考察を述べ、いくつか立案させていただきました。海外進出をしている不動産業界ならではの悩みや、対策があり、企業理念にそった考えから導く回答が難しかったのですが、とても勉強になりました。

人事の方からSimplexとはどんな会社か、また就職活動をする上で必要な考え方や、自分に合う企業の見つけ方、面接での評価ポイントなどをお話していただきました。

参加決定

新入社員の方々から就職活動や、お仕事についてお話をしてくださいました。良品計画の魅力や、お仕事のやりがい、入社して間もない今だからこそ気づくことや、気をつけていることなど、責任の重い仕事を任せられた時に意識していることを教えてくださいました。

店舗作りについてや、良品計画の今後について、お話をしてくださいました。

会社紹介のあと、今までやこれからの自分のキャリアについて考える個人ワークを行い、3名程のグループにわかれて、個々人でプレゼンを行いました。そこで今までの自分を見つめ、今後のキャリアをどう積み上げていきたいか、改めて考えさせられました。社員の方々のパネルディスカッションがあり、交流会も参加させていただきましたが、社員の方々の仕事に対する思い

丸ビルホールでの対面で開催された、「カーボンニュートラル社会の実現に向けて」というロードマップについての経営企画部の社員の方々によるプレゼンと、ビジネス推進を通じて課題解決に取り組むEXタスクフォース所属社員の方々のパネルディスカッションに参加させていただきました。

三菱商事の社員の方々から実際に働かれている丸の内のオフィスビルにて、お話をして頂きました。5人ほどのグループに分けられており、1グループ3名の社員の方から、お話を伺いました。そこでどんな事をしているのか、またそれぞれの部署で仕事をしていく中で、課題解決に向かってどのような取り組みが必要なのか、とても具体的に丁寧にお話をしてくださいました。

3名程の社員の方々から就職活動の時に意識していたことや、働くやりがいについてお話していただき、質問にも丁寧にお答えいただきました。

オンライン型の販売促進の業務体験セミナーに参加させていただきました。販売促進の業務を体験できるグループワークを行い、施策提案のプレゼンを発表したあと、社員の方々からフィードバックをいただきました。私の提案した案が評価され、グループに貢献できたと実感しました。

オンライン開催の200名枠のイベントに抽選で当選し、参加しました。私は直接、アクセンチュア株式会社、最高裁判所、みずほフィナンシャルグループの方とお話させていただきました。

対面形式で参加しました。事業説明の後、4人程度で新商品の提案のグループワークをし、プレゼンをしました。その後、社員の方々からフィードバックをいただき、よりよい暮らしを提供するためには、どういうところに着目して考えるのか、お客様視点からみてどう感じるかを常にみるという大切さを学びました。最後に社員の方々との座談会にも出席させていただき、質問にも丁寧に答えてくださいました。

新商品企画のディスカッションで、アイデアがなかなか出てこなかった際に、自分の視点からの提案をしたところ、それが受け入れられ、それをベースにグループの案をまとめることができました。具体的には新しいライフスタイル提案を設定したターゲットに向けて立案し、それぞれの生活に合わせた資料を作成しました。その後、社員の方々からフィードバックをいただき、資料作成の工夫、改善点等を教えていただきました。

商品の陳列の仕方や、お客様の目的にあった商品の見せ方の工夫、商品のデザインや表記等をターゲットにあった見せ方を提案し、改善していく方法をグループワークで行いました。その後、社員の方々からフィードバックをいただき、実際の店舗で実践している様々なポイントを教えていただきました。

若手社員の方々の座談会に参加させていただきました。そこでは管理、法務、調達の部署の3名の社員の方々から、就活の極意や仕事内容、社風などを詳しくお話してくださいました。 いくつかのグループにわかれて、社員の方が1人づつ回って来る際、少人数で質問することができたので、NOKがどんなことをしているのか丁寧に伺うことができました。

UNSTEREOTYPE SCHOOL 「私たちは未来の世界に何ができるのか？ー世界を変える志ー」 服を着ることを通して、固定観念について考え、服の持つ力をどう未来へとつなげていけるかを考えました。ジェンダーや、見た目について、知らないうちに自分

企業理解型onedayオンライン仕事体験に参加させていただき、グループワークを行いました。 海外営業において、いかに顧客ニーズを捉えて提案していくかというディスカッションをしました。その後、社員の方からフィードバックをいただきました。

商品をお客様にどう紹介するか、企画書を立案するグループワークをしました。その後、社員の方々からフィードバックをいただき、実際に撮影現場に参加させていただいて、Web上ではありますが、職業体験のようなものをさせていただきました。

魅力を最大限に伝えるプロセスを考え、どのように商品、サービスの魅力を伝えるのかをグループディスカッションをしました。

★☆CAREER PLANNING～ハタラキカタを考える～☆★自己分析で未来を考えよう！ 人財育成を大事にするベネッセスタイルケアで実際に社員の方々が活用しているキャリアプランシートをもとにグループワークを行いました。社員の方々から仕事において大事にしている「コミュニケーション力」「傾聴力」についてお話してくださいました。

★☆CREATIVE ～想いをカタチに～☆★ ベネッセでは、お客さまの声を聞き、「夢」を叶えるコーディネートを行っているというのを元に今回はベネッセが独自に作成したパターンランゲージのツールを活用して、お客様のニーズを拾いサービスを企画するというグループワークを行いました。自分の力で、想いをカタチにできるよう、努めました。

Disneyに学ぶブランディング ～なぜあなたは魔法にかかるのか～ プレゼンスキル講座のインターンシップに参加させていただきました。 自己PRが普遍化し、差別化を図ることが難しくなった現代の就活市場で、世界的に有名なDisneyなどの有名企業のブランディング施策を通じて、自己ブランディングの魅力、就活市場におけるブランディングの有効性を伝授していただきました。

第一印象対策講座のインターンシップに参加させていただきました。 第一印象を意識して面接する具体的な方法を現役の人事の社員の方々から教えていただきました。

デザイン思考対策講座のインターンシップに参加させていただきました。 就活、令和時代のビジネスは”問題解決力”と”論理的思考力”だけでは乗り切れない時代へとなる中で無自覚の既成概念を外し、問題解決力と就活戦闘力を上げる思考方法を教えていただきました。

社員の方々から、資産形成とは何かの基礎知識や、抑えておくべきポイント、情報などをお話してくださいました。