江口 ももこ

私が採用担当になった時、当社の課題は「内定承諾率の低さ」だと考えました。 母集団形成、会社説明会、面接では素晴らしい学生に出会えているのに、承諾率が低い。 採用フローを見直し、内定後のフォローが十分でないと感じました。 そこで、母集団形成時から学生一人一人と向き合い、内定受諾まで内定者のフォローに注力。その結果、承諾率を向上させることに成功しました。