スキルチャート

スキルチャートの見方

棒グラフの数値は、比較対象ユーザーがスキルを保有する割合です。%が高いほど人気、低いほど希少なスキルといえます。

35〜39歳, 経験年数10年以上の採用 35名との比較です

スキル

仕事で使える採用関連ツール

Web面接ツール

49%

ダイレクトリクルーティングサービス

44%

採用管理システム(ATS)

43%

採用ブログ・オウンドメディア

30%

SNS

24%

採用動画

21%

内容を理解している人事・労務関連法

労働基準法

55%

育児・介護休業法

40%

男女雇用機会均等法

37%

パワハラ防止法

37%

労働安全衛生法

31%

パートタイム・有期雇用労働法

31%

労働者派遣法

31%

職業安定法

30%

障害者の雇用の促進等に関する法律

27%

雇用対策法

23%

労働関係調整法

21%

労働組合法

18%

仕事で使える人事・労務管理ツール

ジョブカン

26%

HRMOS(ハーモス)採用

23%

SmartHR

20%

カオナビ

15%

freee

14%

マネーフォワード

13%

HRBrain

10%

タレントパレット

8%

奉行シリーズ

8%

弥生シリーズ

7%

jinjer

4%

SAP

2%

オフィスステーション 労務

2%

仕事で使える採用管理ツール

HRMOS(ハーモス)採用

27%

ジョブカン採用管理

15%

sonar ATS

14%

HERP

13%

Talentio

7%

採用一括かんりくん

5%

MOCHICA

2%

HITO-Linkリクルーティング

2%

Hirehub

2%

Zoho Recruit

1%

greenhouse recruiting

1%

英会話のレベル

全くできない

17%

初歩的な会話

17%

日常会話

10%

ビジネス会話

2%

仕事で使える英語

資料の読解

27%

メールのやり取り

24%

文書作成

18%

会議での発言・議事録作成

7%

商談・交渉

5%

TOEICの点数

500点未満

11%

500〜545点

2%

600〜645点

2%

650〜695点

8%

700〜745点

1%

800〜845点

4%

保有する言語関連の資格や検定

英検 2級

5%

保有する人事関連の資格や検定

キャリアコンサルタント

10%

産業カウンセラー

1%

メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種

1%

保有する労務関連の資格や検定

第二種衛生管理者

7%

社会保険労務士

4%

個人情報保護士

2%

第一種衛生管理者

2%

ビジネス・キャリア検定 2級人事・人材開発

2%

保有する総務関連の資格や検定

防火管理者甲種

2%

防火管理者乙種

1%

防災管理者

1%

勤務先企業の組織のフェーズ

創業2年〜5年以内

10%

創業6年〜10年以内

7%

創業11年〜30年以内

18%

創業31年以上

11%

勤務先企業の社員数

1〜10人

5%

11〜30人

2%

31〜100人

13%

101〜300人

11%

301〜1,000人

10%

1,001〜5,000人

4%

5,001〜10,000人

1%

勤務先企業の業界

自社開発(Web、ソフトウェア等)

13%

受託開発(Web、ソフトウェア等)

7%

コンサルティング・人材・BPO

7%

ハードウェア・精密機器・工業機械・電子・化学・金属

4%

土木・建築

2%

マスコミ・出版社

1%

WEBメディア・ECサイト運営

1%

マーケティングコンサル・広告代理店

1%

旅館・ホテル・宿泊施設運営

1%

公共インフラ・運輸業

1%

教育

1%

不動産

1%

金融・ファンド・保険

1%

その他

1%

勤務先企業の区分

非上場会社

39%

上場会社

7%

勤務先の所属部門の社員数

1人

7%

2〜4人

7%

5〜9人

15%

10〜30人

13%

30人以上

2%

経験のあるコンプライアンス業務

社内規程管理

27%

社内規程作成

26%

社内ガイドライン作成・管理

26%

コンプライアンス研修実施

24%

コンプライアンス研修資料作成

23%

内部通報窓口

15%

内部通報・コンプライアンス違反対応

10%

内部監査対応

8%

経験のある人事企画業務

採用計画策定

85%

人員計画策定

40%

評価制度策定

40%

教育制度策定

37%

組織編成企画

27%

報酬制度策定

23%

経験のある採用関連業務

採用オペレーション設計

95%

面談・面接の実施

95%

面談・面接内容設計

92%

エージェント対応

88%

採用広報の実施

75%

面談・面接官への研修

72%

ダイレクトリクルーティング(非エンジニア)

71%

イベント出展(新卒)

66%

採用広報設計

65%

ペルソナ設計

62%

イベント出展(中途)

56%

採用ホームページの作成

56%

ダイレクトリクルーティング(エンジニア)

56%

経験のある採用対象者

中途社員

49%

新卒社員

42%

アルバイト・パート

37%

管理職

34%

インターン

28%

グローバル人材

21%

障がい者雇用

20%

経験のある採用対象の職種

営業

43%

事務・受付

43%

コーポレート

37%

ソフトウェアエンジニア

31%

PM・Webディレクション

28%

カスタマーサクセス・サポート

27%

マーケティング

26%

デザイン・アート

23%

広報

23%

販売・サービス

20%

コンサルタント

18%

編集・ライティング

18%

ハードウェアエンジニア

14%

メディカル系

10%

その他

8%

設計経験のある社員研修業務

ビジネスコミュニケーション研修

28%

ビジネスマナー研修

27%

ロジカルシンキング研修

17%

リーダーシップ研修

15%

マネジメント研修

15%

コンプライアンス研修

15%

キャリア研修

10%

チームビルディング研修

10%

営業研修

8%

セルフマネジメント研修

7%

経験のある労務関連業務

入社手続

56%

退職手続

47%

勤怠管理

44%

社会保険手続き

36%

健康診断対応

34%

福利厚生管理

28%

給与計算

27%

社内規定策定

23%

労使協定策定

21%

メンタルヘルス管理

21%

出向・転籍手続

17%

安全衛生委員会の実施

15%

現在の役職

一般社員

8%

主任・リーダー

13%

係長

5%

課長・マネージャー

15%

部長

2%

事業責任者

1%

社長

1%

最大のマネジメント人数

1~4人

15%

5~9人

13%

10~29人

8%

30~99人

1%

100〜499人

1%

直近の企業でマネジメントに携わった年数

1年未満

15%

1~3年

13%

3~5年

5%

5~10年

4%

10~20年

1%

経験のあるマネジメント業務

メンバーの目標達成支援

37%

メンバーとの1on1

37%

メンバーの目標設定・管理

34%

メンバーの育成・教育

34%

経営層への報告

34%

トラブル対応

33%

メンバーの評価

31%

課題の見極め

31%

メンバーの評価面談

28%

メンバーの評価制度の企画・作成

23%

施策の策定

21%

メンバーの育成・教育制度の企画・作成

18%

主導したプロジェクトの規模

1〜2人

1%

3〜5人

15%

6〜9人

13%

10〜20人

4%

21〜50人

2%

51〜100人

4%

101〜300人

1%