スキルチャートの見方
棒グラフの数値は、比較対象ユーザーがスキルを保有する割合です。%が高いほど人気、低いほど希少なスキルといえます。
35〜39歳, 経験年数10年以上の採用 35名との比較です
スキル
仕事で使える採用関連ツール
Web面接ツール
49%
ダイレクトリクルーティングサービス
44%
採用管理システム(ATS)
43%
採用ブログ・オウンドメディア
30%
SNS
24%
採用動画
21%
内容を理解している人事・労務関連法
労働基準法
55%
育児・介護休業法
40%
男女雇用機会均等法
37%
パワハラ防止法
37%
労働安全衛生法
31%
パートタイム・有期雇用労働法
31%
労働者派遣法
31%
職業安定法
30%
障害者の雇用の促進等に関する法律
27%
雇用対策法
23%
労働関係調整法
21%
労働組合法
18%
仕事で使える人事・労務管理ツール
ジョブカン
26%
HRMOS(ハーモス)採用
23%
SmartHR
20%
カオナビ
15%
freee
14%
マネーフォワード
13%
HRBrain
10%
タレントパレット
8%
奉行シリーズ
8%
弥生シリーズ
7%
jinjer
4%
SAP
2%
オフィスステーション 労務
2%
仕事で使える採用管理ツール
HRMOS(ハーモス)採用
27%
ジョブカン採用管理
15%
sonar ATS
14%
HERP
13%
Talentio
7%
採用一括かんりくん
5%
MOCHICA
2%
HITO-Linkリクルーティング
2%
Hirehub
2%
Zoho Recruit
1%
greenhouse recruiting
1%
英会話のレベル
全くできない
17%
初歩的な会話
17%
日常会話
10%
ビジネス会話
2%
仕事で使える英語
資料の読解
27%
メールのやり取り
24%
文書作成
18%
会議での発言・議事録作成
7%
商談・交渉
5%
TOEICの点数
500点未満
11%
500〜545点
2%
600〜645点
2%
650〜695点
8%
700〜745点
1%
800〜845点
4%
保有する言語関連の資格や検定
英検 2級
5%
保有する人事関連の資格や検定
キャリアコンサルタント
10%
産業カウンセラー
1%
メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種
1%
保有する労務関連の資格や検定
第二種衛生管理者
7%
社会保険労務士
4%
個人情報保護士
2%
第一種衛生管理者
2%
ビジネス・キャリア検定 2級人事・人材開発
2%
保有する総務関連の資格や検定
防火管理者甲種
2%
防火管理者乙種
1%
防災管理者
1%
勤務先企業の組織のフェーズ
創業2年〜5年以内
10%
創業6年〜10年以内
7%
創業11年〜30年以内
18%
創業31年以上
11%
勤務先企業の社員数
1〜10人
5%
11〜30人
2%
31〜100人
13%
101〜300人
11%
301〜1,000人
10%
1,001〜5,000人
4%
5,001〜10,000人
1%
勤務先企業の業界
自社開発(Web、ソフトウェア等)
13%
受託開発(Web、ソフトウェア等)
7%
コンサルティング・人材・BPO
7%
ハードウェア・精密機器・工業機械・電子・化学・金属
4%
土木・建築
2%
マスコミ・出版社
1%
WEBメディア・ECサイト運営
1%
マーケティングコンサル・広告代理店
1%
旅館・ホテル・宿泊施設運営
1%
公共インフラ・運輸業
1%
教育
1%
不動産
1%
金融・ファンド・保険
1%
その他
1%
勤務先企業の区分
非上場会社
39%
上場会社
7%
勤務先の所属部門の社員数
1人
7%
2〜4人
7%
5〜9人
15%
10〜30人
13%
30人以上
2%
経験のあるコンプライアンス業務
社内規程管理
27%
社内規程作成
26%
社内ガイドライン作成・管理
26%
コンプライアンス研修実施
24%
コンプライアンス研修資料作成
23%
内部通報窓口
15%
内部通報・コンプライアンス違反対応
10%
内部監査対応
8%
経験のある人事企画業務
採用計画策定
85%
人員計画策定
40%
評価制度策定
40%
教育制度策定
37%
組織編成企画
27%
報酬制度策定
23%
経験のある採用関連業務
採用オペレーション設計
95%
面談・面接の実施
95%
面談・面接内容設計
92%
エージェント対応
88%
採用広報の実施
75%
面談・面接官への研修
72%
ダイレクトリクルーティング(非エンジニア)
71%
イベント出展(新卒)
66%
採用広報設計
65%
ペルソナ設計
62%
イベント出展(中途)
56%
採用ホームページの作成
56%
ダイレクトリクルーティング(エンジニア)
56%
経験のある採用対象者
中途社員
49%
新卒社員
42%
アルバイト・パート
37%
管理職
34%
インターン
28%
グローバル人材
21%
障がい者雇用
20%
経験のある採用対象の職種
営業
43%
事務・受付
43%
コーポレート
37%
ソフトウェアエンジニア
31%
PM・Webディレクション
28%
カスタマーサクセス・サポート
27%
マーケティング
26%
デザイン・アート
23%
広報
23%
販売・サービス
20%
コンサルタント
18%
編集・ライティング
18%
ハードウェアエンジニア
14%
メディカル系
10%
その他
8%
設計経験のある社員研修業務
ビジネスコミュニケーション研修
28%
ビジネスマナー研修
27%
ロジカルシンキング研修
17%
リーダーシップ研修
15%
マネジメント研修
15%
コンプライアンス研修
15%
キャリア研修
10%
チームビルディング研修
10%
営業研修
8%
セルフマネジメント研修
7%
経験のある労務関連業務
入社手続
56%
退職手続
47%
勤怠管理
44%
社会保険手続き
36%
健康診断対応
34%
福利厚生管理
28%
給与計算
27%
社内規定策定
23%
労使協定策定
21%
メンタルヘルス管理
21%
出向・転籍手続
17%
安全衛生委員会の実施
15%
現在の役職
一般社員
8%
主任・リーダー
13%
係長
5%
課長・マネージャー
15%
部長
2%
事業責任者
1%
社長
1%
最大のマネジメント人数
1~4人
15%
5~9人
13%
10~29人
8%
30~99人
1%
100〜499人
1%
直近の企業でマネジメントに携わった年数
1年未満
15%
1~3年
13%
3~5年
5%
5~10年
4%
10~20年
1%
経験のあるマネジメント業務
メンバーの目標達成支援
37%
メンバーとの1on1
37%
メンバーの目標設定・管理
34%
メンバーの育成・教育
34%
経営層への報告
34%
トラブル対応
33%
メンバーの評価
31%
課題の見極め
31%
メンバーの評価面談
28%
メンバーの評価制度の企画・作成
23%
施策の策定
21%
メンバーの育成・教育制度の企画・作成
18%
主導したプロジェクトの規模
1〜2人
1%
3〜5人
15%
6〜9人
13%
10〜20人
4%
21〜50人
2%
51〜100人
4%
101〜300人
1%