Mitsuharu Matsumoto

年間2,000名との接点を持ち、800名と面談し、年間5名程度の採用を実現。 採用設計（ベンダー選定、初期接点からの選考フロー構築）、サマーインターン企画を担当。 北は北海道から南は福岡まで毎週のように採用イベントに登壇。 当時はあまりメジャーではなかったオンラインでの会社説明会を実施したり、より深く会社の雰囲気や何をやっているかを知ってもらうためにSSS（説明しない説明会）を企画。