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+81株式会社 / 組織開発部 部長
航空会社の旅客ハンドリング(グランドスタッフ)からキャリアをスタート。その後、出産、育児休業、保活などを経て、シフト勤務と子育ての両立に課題を感じやむなく復職を諦め、2019年より乳幼児英語教育事業のスタートアップに参画。カスタマーサクセスLDR、コンテンツ企画設計を経て、保育事業部の事業責任者として、事業部のHRやカスタマーサクセス、コンテンツ企画を統括しながら、事業立ち上げとグロースに従事。事業を牽引
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業界を読む、未来を描く「デジタル飽和の次を設計する。生活動線×可視化でOOHを再定義──配送トラックを“面”に変えるMobiBoardの挑戦」
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【体現したいこと・やりたいこと】 ❍女性でも、子育て中のママでも、しっかり数字を作ること、会社を大きくすることに貢献できるということ、の体現 ❍副業も含め、私に関わってくださる人や組織に期待以上のメリット還元を行うこと
インタビュー▶ https://recruit.hachi-ichi.co.jp/interviews/4056 採用と事業を“現場からつくる”ことを大切にしながら、+81グループ全体の採用基盤構築ならびに、事業を前進させる組織づくりに従事。新規事業開発を起点とした採用を主とし、フューレックスをはじめとするグループ会社において、ソフトウェア開発エンジニアや事業開発など「現場をつくる人」の採用
ビジネスインキュベーション事業部の①新規創出中の各事業 ②各事業子会社 ③事業部内中核メンバー の3領域の人財採用 ならびに ①および②に対して人・組織の側面で事業開発の後方支援と組織開発に関する助言を行う。