Megumi Umemoto

現在はHuman Resource ManagementとFinancial Planningを専攻しています。 HRMでは、募集、採用、人材育成、パフォーマンスマネジメント、評価システムの各役割を詳しく掘り下げ、多様性・包括性や公平性を取り込むにはどのようなアプローチが考えられるかを学んでいます。

企業のミッション・バリューの重要性と分析、ビジネス・経済成長に伴う社会問題、基礎簿記を学びました。これにより、文献収集能力、論理的思考能力、決定・判断能力、問題解決能力などのビジネスにおける基礎能力・知識が身につきました。