コロンビア・ワークス株式会社 / 人事総務部
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コロンビア・ワークス株式会社 / 人事総務部
営業からスタートしたキャリアをベースに、現場の本音を拾い、働きやすさと成長を両立する環境づくりに挑んできました。“責任者の反対は被害者”という言葉を軸に、自分ごとで動く姿勢を大切にしています。
・組織規模拡大に合わせた事業戦略と連動した人事戦略の強化 ・データに基づく採用・育成の最適化 ・バックオフィス全体の効率化 ・「働きやすさ」と「成果」を両立させる社内文化の醸成
「人と組織が成長すると、事業も自然と伸びていく」 この考えを軸に、不動産業界で採用・人材育成・組織開発を中心に、現場と経営をつなぐ役割を担っています。
犬猫のペットショップ「ペッツファースト」で、人事・人材開発・広報の領域を中心に幅広く担当していました。採用・研修・人材育成・評価制度の整備から、M&A後の組織統合・カルチャーづくりまで、“人が働きやすく、成長し続けられる土台”をつくることに情熱を持って取り組んできました。
新卒で株式会社USENに入社し、グルメサイト「ヒトサラ」および「食べログ」の営業を担当しました。 飲食店オーナーの方々が抱える集客・販促の課題を丁寧にヒアリングし、それぞれの店舗の強みや状況に合った最適なプランの提案を心がけていました。
関西学院大学 総合政策学部 メディア情報学科にて、プログラミングやウェブアプリケーション開発の基礎を学びました。 ゼミでは、言語とテクノロジーの関係性をテーマに研究を深めました。 卒業論文では、海外の方が日本語を学ぶ際にハードルになりやすい「オノマトペ
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