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株式会社ディーバ / 人事課長 (営業統括部人事課)
・採用責任者（中途採用も新卒採用も大好き) ・ポジティブがモットー ・1級キャリアコンサルティング技能士 ・社会(企業組織)と個人を多様な形で繋ぐ役割を担い続ける
常に『はたらく楽しさ』をつくる存在でありたい、がモットーです。
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※2022年10月、グループ再編&商号変更で社名をフィエルテからディーバに変更、ITエンジニア約100名が移籍加入
■採用コンサルタント、キャリアコンサルタント（1年弱） 客先常駐にて中途採用業務の実行支援をメインに活動
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■業務構築コンサルタント ■人事コンサルティングサービス立ち上げ（企画、提案活動、デリバリ）
■doda求人広告営業（1年弱） 法人の中途採用ニーズに対して、自社サイトdodaへの求人広告の掲載を提案。 ↓
家庭事情から資金難だったため、日本育英会の奨学金（約500万円）をフル活用。新聞奨学生制度を利用して新聞販売店に住み込み、新聞配達と居酒屋、家庭教師のアルバイトを掛け持ちしながら、自力進学を強行しました。
当時のスラムダンクの流行もあってバスケットボール部に所属。（ポジションはセンター）良い成績は残せなかったものの仲間に恵まれ、中高共にキャプテンを務めさせてもらい、最後まで続けることができました。
株式会社ディーバ / 人事課長 (営業統括部人事課)
■年間で150名規模の採用をリード 親会社のアバント(当時)に2017年4月に入社し、会計系ソフトウエア企業としてグループ全体で700名規模に及ぶ企業の中途採用チームにて、主担当(リーダー)として年間100~150名の中途採用計画の実行を牽引。 ※前職時代の常駐、フリーランス時代と通算で2.5期関与 【担当および業務詳細】 ・子会社のディーバ(当時500名)、ジール(当時200名)、他グループ全ての中途採用 ・年間採用予算、約2億円の予実管理(責任者補助) ・年間約4,000名の応募者確保に向けたパイプライン強化活動(人材エージェント、転職サイト等) ・1ヶ月あたり約150件の面接調整、約50件の面接同席対応、15名程度の内定者クロージング対応
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