株式会社モンスターラボ / 営業・組織人事
Monstar Lab AWARDS 2018
やったこと： 社内の主力部門で人材不足が頻発していたが、都内の人材紹介会社50社以上にコンタクトを取り、PJに必要な条件のメンバーを集めきったことが表彰された
Kengo Naruta
SB C&S株式会社 / コーポレート管理本部 人事部 企画課https://cas.softbank.jp/corp/philosophy/
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Kengo Naruta
SB C&S株式会社 / コーポレート管理本部 人事部 企画課
何をするも想像力をはたらかせ、我が毎意識で臨む
WEB・アプリケーション開発会社に営業職で入社し、そこから組織人事へ転身し就業する中で、現在所属している会社であるSBC＆Sを見つけ、人事企画課にジョインさせていただきました。現在は従業員に寄り添う人事をモットーに、ワクワクできる会社環境を創るためジェネラルに業務対応しています。日々挑戦あるのみ。
Ambition
In the future
【仕事として】 ・タレントマネジメント ⇒どういう人材がどういうスキルを持っているのかを可視化することで適切な配置転換に貢献する意図
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SB C&S株式会社5 years
コーポレート管理本部 人事部 企画課Present
- Present
目指していること：データに基づいた人事企画提案 役割：サーベイ関連（従業員満足度/管理職向け360度フィードバック/自己申告制度）・評価（新領域グレード策定）・雇用形態変更・面談面接・残業分析・安全衛生・データ抽出など
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株式会社モンスターラボ3 years
営業・組織人事
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・役割【営業】：採用確保に悩む会社と案件獲得に悩むエンジニアをつなげるプラットフォームサービスの営業 ・役割【組織人事】①主力営業部門増強のための採用活動（正社員・業務委託社員）②営業の受注案件や予算を管理するシステム導入と運用（Salesforce）
兵庫県立大学大学院シミュレーション学研究科2 years
シミュレーション学専攻
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研究内容：地震の被害予測のために、地震波・地盤構造・建物モデルまでを含めた都市全体での被害シミュレーションプログラムの構築
厚生労働省2 months
Intern
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ワークショップや福祉施設訪問を通して、障害者保健福祉の現状を学び、障害者にもメンバーシップ型からジョブ型採用へのうまい遷移手法を模索・新提案した。
Youth Looking Beyond Disaster Ambassador6 months
スタッフ
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仙台で行われた国連世界防災会議のユース部門の運営
兵庫県立大学4 years
工学部
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工学部：レーザー加工の高効率化シミュレーション、災害復興支援団体：マルチステークホルダーによる地域情報データベース構築手法
Philinter Center for English Language3 months
英語
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学んだこと：英語、フィリピンの文化水準、スキューバーダイビングの免許取得
兵庫県立大学附属高等学校3 years
総合科学科
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学んだこと：理系、サークル：テニス、習い事：ピアノ、課外活動：コピーバンド(ドラム担当)
言語
- English - Conversational