Jun Matsuyama
スターバックスコーヒージャパン / 店長滋賀県大津市
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スターバックスコーヒージャパン / 店長
1店舗あたり約30〜40名のアルバイト従業員をまとめ、店舗運営の最終決定者の店長として今までに3店舗を運営してきました。顧客や従業員の満足度を上げ、店舗利益を出すことはもちろん、中長期的な視点での要因計画を基に採用活動や従業員の育成にも注力をしてきました。 地域別での採用特性の違いや、新店舗立ち上げでの採用活動などを通して人事職への興味が広がり、転職を希望しております。
企業が掲げる目標や新たなチャレンジが成功するために必要な、人材獲得の手助けをしたいです。適切な要因計画は、やりたい事をやりたいタイミングでやりたい方法でチャレンジする為に必要不可欠だと考えています。従業員がモチベーションを高めながら、無理なく掲げる目標を達成するために、従業員の充足を計画性を持ってサポートしたいです。そのために、企業の具体
目指したことは、従業員全員がエンゲージメント高く働くため環境を整えること。そのための関係構築や文化醸成です。 役割として、従業員のなりたい姿の理解と成長のサポート、適切な要因計画を実現するための採用をしております。
シアノバクテリアのタンパク質を使用し、時計タンパク質といわれるKaiCの機能分析をしておりました。 KaiCの分析、応用をする事で将来的に体内時計の仕組み解明を進めることを目的としておりました。