松本 博志

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3兆円市場、景気に左右されにくい…リユース業界の将来性ってどうなの?

2022年8月

カメラを写真をもっと好きになる!写真部が発足したよ!

2022年7月

入社1年目社員の座談会!独り立ちしたらどうだった?新たな趣味は?
全従業員、お客様、そして「自分も」満たされる会社を創る
2021年度and TRUNK社内表彰者インタビュー!「変化を怖がらない姿勢」で未来を切り開く!
2021年人事部振り返り。プロジェクト参加した社員の成長
社員の成長と新しい取り組みへの挑戦、独自戦略など。2021年を振り返って。
社内横断プロジェクトの参加メンバーインタビュー!挑戦→成長のチャンスを作りたい!
社内報制作秘話!ゼロから全部内製しました!
マス広告とwebマーケティングを連動させて相乗効果を出したいんです
楽器やカメラに絞ったリユース事業を手がける理由を社長に聞いてみた
うまくいかなかった店舗での苦労が会社の飛躍につながった
ニーゴリユース社員総会レポート
店舗開発ってどんな仕事?「行ってみるまでわからないのが面白い」
【2019ニーゴリユース賞】「誰よりもスタッフを引っ張る力がある」と評価されるも本人はあくまで自然体
RPAとペーパーレス化で業務効率化を実現!リユース企業のDXとは
その時代にあった新しい価値を作る為のブランディング
時間あたり採算1位の長野店の2人にインタビュー!具体的な取り組みや姿勢は?
満足買取ってなんだ?「高く買い取ればお客様は満足する」のウソ
社員自らが設計するセミナー!自発的な成長を促す場所を作る!
小学校のエクセルの授業レベルの知識から始めた現場のDXで残業大幅削減に成功!
接客とはお客様のストーリーを引き出すこと
2021年度新卒・第二新卒入社の現在地「1日に1回は必ず何かいいことがある」
女性が働きやすい組織を実現できている?
変化するのを嫌がっちゃダメという文化が作れたら最高だね!
【オンライン座談会】20代店長3名の意気込みと組織のこれからを考える
2020年度and TRUNK社内表彰者インタビュー!「価値の創造と循環で、新しいアタリマエを創る」
オンラインでも伝わる熱気!社員総会で行われたスローガン発表や表彰などをレポート!
現場レベルでDXを進めることで生まれる業務効率化と親密な社内コミュニケーション
人事部による今年一年の振り返り!オンラインでやったこと、ミーティング、セミナー、新卒、中途、社内SNS…etc
従業員の人間的成長が人生の安定と会社の成長を作る
来期はもっとワクワクがいっぱいの会社に!ニーゴリユースは大きく飛躍します!
目指せ買取率100%!就職することに葛藤もあったけど、成長を実感できています
【2020年4月入社新卒】不安もあるけど先輩たちが優しくて頑張れています

Publications

3兆円市場、景気に左右されにくい…リユース業界の将来性ってどうなの?

2022年8月

カメラを写真をもっと好きになる!写真部が発足したよ!

2022年7月

入社1年目社員の座談会!独り立ちしたらどうだった?新たな趣味は?

2022年6月

全従業員、お客様、そして「自分も」満たされる会社を創る

2022年4月

2021年度and TRUNK社内表彰者インタビュー!「変化を怖がらない姿勢」で未来を切り開く!

2022年3月

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