猿渡 秀樹

■2018年6月～現職　コンサルティング会社 創業／代表社員 ・経営・人事コンサルティング業を立ち上げ、代表として経営基盤強化・人事制度改革・採用力向上を支援 ・経営者の壁打ち役として制度設計から現場浸透まで伴走

【役割】人事戦略立案・制度運営、採用統括、労務対応、労組・訴訟対応 【成果】 　・年間採用500名を安定確保（医師40名・看護師200名含む） 　・人事制度再構築、福利厚生（GLTD保険）導入で定着率改善

【役割】採用戦略立案、チームマネジメント、採用ブランド強化 【成果】 ・新卒採用実績を2期連続、前年比150～160%以上拡大 ・全国100校以上の大学と関係構築し母集団形成を強化

・財務責任者として資金繰り悪化に伴う事業再生を主導　※金融円滑化法に基づく 【役割】経営管理・財務再生、財務管理、人事（給与・評価）制度再構築、・教育、研修制度構築、各種福利厚生見直し

・財務・人事・経営企画を統括し、上場準備やM&A統合を推進 【役割】管理部門統括、上場監査対応、M&A統合責任者（PMI推進）、連結決算対応 【成果】