阿久澤栄里子

株式会社DROBE / HRリード・広報

阿久澤栄里子

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東京大学卒業後、ベネッセーコーポレーションに新卒入社。マーケティング業務に従事。2014年DeNAに転職後は、アプリの企画、マーケ、分析業務を経て、新卒採用担当に。ゲームクリエイター採用・育成リーダー。2019年株式会社ペイミーに参画し、HR業務全般を扱う。2020年株式会社DROBEに参画し、HRリードとしてHR業務全般を担当するほか、広報PRとしてコーポレートPRからプロダクトPRまで担う。趣味特技は生け花。

未来

この先やってみたいこと

未来

スタートアップのHRとして、HR領域全般をカバーして強い人事になりたいです。採用人事はある程度経験できたので、組織開発や制度設計、労務周りを強化中。

2020年6月
-
現在
株式会社DROBEの会社情報

HRリード・広報
現在

2020年6月 -

現在

HRリードとして、採用・人事企画・制度設計・人事労務を管掌しています。広報・PRとして、コーポレートPR、プロダクトPRも担当。

DROBE初の大型アップデート。AIが直接お客さまに提案、スタイリング精度を向上させる新機能とは【CTO×COO対談】

2020年7月

データと感性を両立させ、DROBEの商品戦略を担う。MD(マーチャンダイザー)チームリーダーの仕事の流儀

2020年7月

2019年1月
-
2020年6月
株式会社ペイミー

株式会社ペイミー

2 years

HR

2019年1月 - 2020年6月

スタートアップのひとりめ人事として、人事評価制度の立ち上げや、目標管理制度の立ち上げ、新卒・中途採用を担当。半年で24名を採用。

違和感もワクワクも、直感を信じて行動した2度目の就活。大手内定を辞退してペイミーに就職した19卒のリアル

2019年11月

ゼロイチ未経験でも、コアバリューにこだわり抜いた。ペイミー共同創業エンジニアのプロダクト開発秘話

2019年11月

「ビジョナリーな『非常識人』を支える」私が大企業を辞めてスタートアップに飛び込んだ理由 # ペイミーナイト

2019年10月

「食わず嫌い」を捨て結果に向かう。23歳事業責任者の仕事へのスタンス

2019年10月

2014年
-
2019年
株式会社ディー・エヌ・エーの会社情報

2014年 - 2019年

2014-2015:コミュニケーションサービスの企画・マーケティング・分析 2015-2016:ビジネス職新卒採用担当 2016-2019:ゲームクリエイター職採用担当

2012年
-
2014年
株式会社ベネッセコーポレーション

株式会社ベネッセコーポレーション

3 years

2012年 - 2014年

ダイレクトメールマーケティングによる新規会員獲得営業

2012年3月

東京大学

文学部歴史文化学科美術史学専修課程

2012年3月


スキルと特徴

メンタリング

金 文権、修一 古田が +1
2

司会

修一 古田が +1
1

マーケティング

0

ランティング

0

イベント企画

0

Publications

DROBE初の大型アップデート。AIが直接お客さまに提案、スタイリング精度を向上させる新機能とは【CTO×COO対談】

2020年7月

データと感性を両立させ、DROBEの商品戦略を担う。MD(マーチャンダイザー)チームリーダーの仕事の流儀

2020年7月

違和感もワクワクも、直感を信じて行動した2度目の就活。大手内定を辞退してペイミーに就職した19卒のリアル

2019年11月

ゼロイチ未経験でも、コアバリューにこだわり抜いた。ペイミー共同創業エンジニアのプロダクト開発秘話

2019年11月

「ビジョナリーな『非常識人』を支える」私が大企業を辞めてスタートアップに飛び込んだ理由 # ペイミーナイト

2019年10月

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