小山 大志郎

採用や人事企画に加え労務管理までを含めた人事業務全般について企画立案から運用、労働組合対応、コンプライアンス対応まで幅広い工程を経験。特に2020年度以降はCOVID-19影響を受け、販売スタッフへの休業補償対応や人員体制縮小、支店閉鎖、、グループ間合併に伴う人事制度統合対応等、有事案件の対応など幅広く従事

採用や人事企画に関する運営と管理に従事 障がい者雇用の推進（法定雇用率未達から法定雇用率充足へ推進）、新規に高卒採用を導入し、枯渇する地方販売スタッフの雇用確保を推進

人事へ異動し、採用業務ならびに人事制度運用（評価や研修）、人件費に係る予算策定と予実管理をメインに従事

新規事業立上に参画し、店舗在籍型営業職として自店舗及び担当店舗の運営責任者として従事、消費者が「良質な買物を体験する」ことが出来るように店舗販促のみならず、店舗の空間演出やチームビルディングを意識した店舗運営を実施し事業運営に貢献

百貨店店舗のエリアマネージャとして担当エリアにおける店舗運営管理ならびに取引先との渉外、販売スタッフの採用から労務管理までのマネジメントに従事。販売スタッフが消費者へ良質なアプローチが出来るように、店舗販促企画や商材確保に注力し、スタッフのモチベーション維持を意識した運営マネジメントを実施