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マーサージャパン株式会社 / コンサルティングサービス部門 アナリスト
人事制度構築(等級制度・評価制度・報酬制度)全般を一通り経験 等級制度では各社の人材要件の策定から各職位の役割定義まで設計 評価制度では評価項目(成果評価・行動評価)の組み合わせと報酬反映を設計
日系大手製造業の技術戦略策定をご支援 日系大手メーカーの海外新規事業戦略立案、M&A支援 M&Aご支援では、国内外のM&A候補先のロングリスト作成~クライアントの提示する条件に合致する候補企業の絞り込みを担当 海外新規事業戦略立案では、競合他社の製造技術ベンチマークや今後の市場成長率予測を通じ、ご支援先の今後注力するべき技術分野の特定をご支援
本社と製造現場(製鉄所)の両方で人事業務に従事。 本社では全社技能系社員の必要人員と従業員数のバランス管理、採用戦略立案を担当 製鉄所では外注作業全般における必要人員と従業員数のバランス管理、協力会社における人材採用戦略立案を担当
経済史・経営史を専攻
国際政治学、国際関係論について研究。英語でのディスカッション・レポート作成を経験(現在も英語はビジネスレベルの読み書きは可能)