源田 千聡

データで見るヒューマンテクノロジーズ！全国に従業員がいるって本当？リモートワークの比率は……？気になるデータをまるっとお見せしちゃいます！

健康優良企業を目指して新たな取り組みのお知らせ

VS Code Conference Japan 2024に参加してきました！

働くママ・パパ必見！子育てをサポートする嬉しい福利厚生や取り組みをご紹介します！

「能登半島地震支援チャリティーコンサート」へ協賛いたしました

2023年！全社オンライン忘年会を実施しました🍻

株式会社ヒューマンテクノロジーズ、東京証券取引所グロース市場へ上場

勤怠管理＋人事労務・給与の連携でHR-Tech界のゲームチェンジを図る

デジタルソリューションプロジェクトのリーダーが語る"周囲を巻き込みながら、自分にしかない強みでチームに貢献していく"

"お客様の初期設定～運用開始を躓かせないために"カスタマーサクセスのおもしろさや、やりがいとは？

異業種出身の営業チームリーダーが語る"誰よりもお客様に寄り添うことで成果を出し続ける"

全社員のDX人材化を目指してー当社で初の試みとなる、AI活用コンテストを開催しました！

【社内イベント】オンライン×オフラインのハイブリッド型謎解きイベントを開催しました！

人材開発チームリーダーが語る"個性の適材適所と主体的キャリア教育"で一人ひとりが輝ける会社をつくる

フル出社企業からフルリモートワーク企業に転職　"孤独感を感じずに業務ができた"メンターメンティー制度インタビュー第二弾！

活学(IKIGAKU)ITスクールBlog に掲載されました！

"自分が助けてもらった分、助けてあげたい"メンターメンティー制度が生んだ助け合いのバトンリレー！

【いろんなジョブのメンバーに聞いてみた！】今年の夏のボーナスの使い道は？

【プロジェクトストーリー】"企業や組織の信用を守る"システムの品質を担保するプロフェッショナル集団、QAプロジェクトとは？

【ラジオイベント！】異業種だらけの2021年2月新入社員研修メンバー。現在も交流を継続している理由とは？

【社員紹介】一緒に働く人ってどんな人……？社内教育・研修担当のメンバーに自己紹介をお願いしてみた！

【ザ・ノンフィクション】従業員のキャリア支援の変遷と今後の展望～キャリアコンサルタントとして相談者のモヤを取り払える人でありたい～

【社員インタビュー】"KING OF TIMEの価値を高める"勤怠開発運用プロジェクトのエンジニアに聞いてみた！"組織のカタチ、今プロジェクトに求める人材"とは？

【ランチ会】入社から半年経つメンバーがランチ会で話している様子を記事にしてみた

【社員インタビュー】第一線で活躍する営業が語る"成功失敗を共有できるカルチャーと、異業種出身から活躍できたワケ"とは？

【ITreview Grid Award】勤怠管理システム「KING OF TIME」が最高位の「Leader」を16期連続受賞！

【福利厚生】従業員同士の交流、健康、スキルアップ…幅広い福利厚生をご紹介しちゃいます！

【社員インタビュー】カスタマーサクセスのリーダーが語る"今プロジェクトに求める人材、プロジェクトの目指す姿"とは？

【社内イベント！】ジョブも年代も入社時期も異なる3人が有志でラジオイベントをはじめたワケ

社員インタビュー！"普通以上に努力する"フルリモート勤務者に聞く、異業種、異職種転職からSVにまで上り詰めた、自ら掴むキャリアの作り方！

初公開！当社リモートワーク不安解消の秘訣！どんなリモートコミュニケーションをとっているのか……まるっとお見せしちゃいます！

パパ社員にインタビュー！パパ育休を取得した社員に取得したリアルな感想を聞いてみた！

当社のIT講師に聞いてみた！受講者が約20％代→約70％に！？eラーニングUdemy Business活用促進の歩み！

2023年1月入社のリアル新入社員がご案内させていただきます！入社～新入社員研修までの流れ！

真也 shinya 鶴田真也 鶴田

Masahiro Hidaka

株式会社メルカリ, メルペイ エキスパート（Android）

Tsuyoshi Ohta

Masaharu Yanagase

株式会社Skillnote, フィールドセールスグループ/シニアマネージャー

Masanobu Nakagawa

株式会社ミナジン／社労士法人ミナジン, 人事責任者

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