Toshinao Sasaki

フリーランス, ジャーナリスト・作家

Hodaka Osawa

株式会社フラッグシップオーケストラ, 代表取締役

ビーサーチ カブシキガイシャ

【採用コストと採用単価の平均相場とは？①】

【採用コストの外部コストと内部コストとは？③】

【採用コストの外部コストと内部コストとは？②】

【採用コストの外部コストと内部コストとは？①】

【採用コストを抑えて効果的に人材を確保するためのポイントとは‥？】

【採用コンセプト・採用キャッチコピーの大手有名企業事例一覧のご紹介！⑤】

【採用コンセプト・採用キャッチコピーの大手有名企業事例一覧のご紹介！④】

【採用コンセプト・採用キャッチコピーの大手有名企業事例一覧のご紹介！③】

【採用コンセプト・採用キャッチコピーの大手有名企業事例一覧のご紹介！②】

【採用コンセプト・採用キャッチコピーの大手有名企業事例一覧のご紹介！①】

【達成会を実施しました！🎉】

【採用コンセプトを作る4ステップを詳しくご紹介！④】

【「バックオフィスDXPO 福岡’24秋」に出展！】

【社内イベント／BBQへ行きました🌟】

【採用コンセプトを作る4ステップを詳しくご紹介！③】

【採用コンセプトを作る4ステップを詳しくご紹介！②】

【社員インタビュー／社員をご紹介！No,33】

【社員インタビュー／社員をご紹介！No,31】

【社員インタビュー／社員をご紹介！No,34】

【社員インタビュー／社員をご紹介！No.3】

【採用コンセプトを作る4ステップを詳しくご紹介！①】

【採用コンセプトを作る4ステップとは？】

【採用コンセプトの設定が重要な４つの理由とは？⑥】

【採用コンセプトの設定が重要な４つの理由とは？⑤】

【採用コンセプトの設定が重要な４つの理由とは？④】

【採用コンセプトの設定が重要な４つの理由とは？③】

【採用コンセプトの設定が重要な４つの理由とは？②】

【採用コンセプトの設定が重要な４つの理由とは？①】

【お花で社会貢献！＼bサーチがハピネスサポーターになりました／】

【10月に行われた社内イベントの様子をご紹介！】

【採用コンセプトとは？】

【採用コンセプトの作り方4ステップとお手本になる7つの事例とは？】

【採用のミスマッチの原因と対策についてまとめ】

【採用のミスマッチの対策を実施し、社員定着化に繋がった企業様の事例をご紹介！②】

【採用のミスマッチの対策を実施し、社員定着化に繋がった企業様の事例をご紹介！①】

【「バックオフィスDXPO 東京’24秋」1日目の様子をご紹介！】

【「バックオフィスDXPO 東京’24秋」に出展！】

【職場に定着し、長く活躍してもらうために必要なフォローとは？③】

【職場に定着し、長く活躍してもらうために必要なフォローとは？②】

【職場に定着し、長く活躍してもらうために必要なフォローとは？①】

【採用ミスマッチが起こる4つの原因とは？④】

YouTube【密着📸！意外と知らない採用代行のリアルな仕事を公開！】公開中！

YouTube【１日密着！採用代行の１日に密着してみた。採用代行業務の裏側を大公開🔥】公開中！

【オフィスグリコを設置しました！🍩】

【採用ミスマッチが起こる4つの原因とは？③】

【採用ミスマッチが起こる4つの原因とは？②】

【採用ミスマッチが起こる4つの原因とは？①】

【採用ミスマッチを防ぎたい！原因と対策をプロが解説！】

【採用代行（RPO）サービスまとめ】

【採用代行（RPO）に関するよくある質問と回答】

【社内イベントで野球観戦へ行きました！】

【採用代行の会社を選ぶ５つの視点とは？③】

【採用代行の会社を選ぶ５つの視点とは？②】

【採用代行の会社を選ぶ5つの視点とは？①】

【採用代行にかかる費用と料金体系とは？④】

【採用代行にかかる費用と料金体系とは？③】

【採用代行にかかる費用と料金体系とは？②】

【採用代行にかかる費用と料金体系とは？①】

【採用代行を依頼するにあたってコア業務の代行とノンコア業務代行の使い分けについて②】

【採用代行を依頼するにあたってコア業務の代行とノンコア業務代行の使い分けについて①】

【採用代行を依頼し、採用率が劇的に向上した３つの事例③】

【2024年夏期休暇のお知らせ】

【採用代行を依頼し、採用率が劇的に向上した３つの事例②】

【採用代行を依頼し、採用率が劇的に向上した３つの事例①】

【本気で採用を増やしたいなら採用代行（RPO）の依頼をおすすめする３つの理由③】

【社員インタビュー／社員をご紹介！No,28】

【社員インタビュー／社員をご紹介！No,27】

【社員インタビュー／社員をご紹介！No,26】

【社員インタビュー／社員をご紹介！No,25】

【社員インタビュー／社員をご紹介！No,24】

【本気で採用を増やしたいなら採用代行（RPO）の依頼をおすすめする３つの理由②】

【本気で採用を増やしたいなら採用代行（RPO）の依頼をおすすめする３つの理由①】

【本気で自社の人手不足を改善する「採用代行」とは？②】

【本気で自社の人手不足を改善する「採用代行」とは？①】

「バックオフィスDXPO 東京’24夏」に出展！

【採用計画の立て方まとめ】

【採用計画の立て方ステップ⑥-4】

千葉テレビ「ビジネストレンド」で紹介されました。

【採用計画の立て方ステップ⑥-3】

【採用計画の立て方ステップ⑥-2】

【採用計画の立て方ステップ⑥-1】

【採用計画の立て方ステップ⑤-9】

【社員インタビュー／社員をご紹介！No,23】

【bサーチオリジナルグッズが完成しました！】

【採用計画の立て方ステップ⑤-8】

【採用計画の立て方ステップ⑤-7】

【2024年上期・経営方針説明会を実施しました！】

【採用計画の立て方ステップ⑤-6】

【採用計画の立て方ステップ⑤-5】

【採用計画の立て方ステップ⑤-4】

【採用計画の立て方ステップ⑤-3】

【採用計画の立て方ステップ⑤-2】

【採用計画の立て方ステップ⑤-1】

【採用計画の立て方ステップ④-4】

【採用計画の立て方ステップ④-3】

【採用計画の立て方ステップ④-2】

【採用計画の立て方ステップ④-1】

【採用計画の立て方ステップ③-2】

【採用計画の立て方ステップ③-1】

【採用計画の立て方ステップ②-2】

Nami Otsuji

Keita Hamaguchi

株式会社シーユーシー株式会社), 代表取締役社長

Rina Akimoto

株式会社ビビッドガーデン, 代表取締役社長

採用代行（RPO）サービス　LPリニューアル

採善策（RPO）サービス開始

オフィス移転

Indeedシルバーパートナーへ

ｂサーチ設立

Accomplishments / Portfolio

【社員インタビュー／社員をご紹介！No,32】

【社員インタビュー／社員をご紹介！No,30】

【社員インタビュー／社員をご紹介！No,29】

【採用ミスマッチを防ぐための対策とは？⑥】

【採用ミスマッチを防ぐための対策とは？⑤】

【採用ミスマッチを防ぐための対策とは？④】

【採用ミスマッチを防ぐための対策とは？③】

【採用ミスマッチを防ぐための対策とは？②】

【採用ミスマッチを防ぐための対策とは？①】

YouTube【1日密着📸！最年少22歳の若手管理部社員の1日に密着！】

Publications

マネージメント

ビーサーチカブシキガイシャ

ビーサーチカブシキガイシャ

ビーサーチ カブシキガイシャ

ビーサーチ カブシキガイシャ

ビーサーチカブシキガイシャ

ビーサーチカブシキガイシャ