柳 あおい

会社の拡大を見据えた「採用の仕組みづくり」と「企業文化の醸成」です。今後社員数が倍になっても、私たちが大切にする価値観やカルチャーが浸透し、新入社員がスムーズに活躍できる基盤を創りたいです。採用活動を通じてメイツのファンを増やし、入社後も「この会社で働き続けたい」と思えるような、魅力的な組織づくりに全社を巻き込んで挑戦していきたいです。