Narichika Kajihara

NOT A HOTEL株式会社, Corporate IT / 情報システム

山口 周

株式会社中川政七商店, 社外取締役

Mitsuhashi Masanori

Yasufumi Takahashi

Kazuaki Kogure

Kazumasa Kotaki

株式会社primeNumber, デザインマネージャー

Shiori Arai

Adachi Angela Sayaka

【はじめに】なぜこんな無謀なアドベントカレンダーを始めるのか #ヌーラボ人事労務アドベント

【採用データ初公開】今まで秘密にしてたけど、ヌーラボ2017年の採用活動をデータで振り返る。

【続：採用データ公開】今まで秘密にしてたけど公開した、「ヌーラボ2017年の採用活動データ」をもっと公開してみる。

#リゾートワーク 第1号社員がそろそろ宮古島に到着した頃です🏝

Breaking Barriers with Common Ground - My Insight From Nulab’s General Meeting 2018

【人事制度】文化を維持する取り組み(1)〜ニューヨークでのワークショップの振り返り〜 #ヌーラボ人事労務アドベント

福岡の大学生のみなさんが遊びに来てくれました！

今日から、毎週月曜日においしい朝食の提供が始まりました！

【採用】【労務】魅力的な求人票について考える(1)〜残業編〜 #ヌーラボ人事労務アドベント

【U/Iターン検討者必見】福岡に移住したメンバーにアンケートをとってみた

久しぶりに京都でも採用するので、京都事務所が行なっている技術的な取り組みについて紹介します。

改めてヌーラボの基本情報をまとめてみた（その1） ~開発編~

【業務フロー】プロジェクト管理ツールを使った人事労務連携(2)〜コピペでいける！Google FormからBacklogへ自動登録レシピ〜 #ヌーラボ人事労務アドベント #Backlog #JBUG

創業13年の会社が行動指針を刷新してみたハナシ　〜行動指針、つくりかた編〜

【福利厚生】昨日の朝食の献立になります。ご査収ください。

【人事】【労務】人事労務の基本おさらいシリーズ(5)〜有期雇用契約〜 #ヌーラボ人事労務アドベント

【人事制度】今年新たに取り組んだ人事制度「リゾートワーク制度」について振り返る #ヌーラボ人事労務アドベント

How to work in Japan. How to work in Nulab.

【明日は福岡！】現在、渋谷でAdobe × Cacoo Meetupを行っています！

【人事制度】文化を維持する取り組み(2)〜BridgeでNuice Waysを書き換えてみた〜 #ヌーラボ人事労務アドベント

福岡の会社が世界を目指す理由 ~シンガポール採用はじまるよ！~

【海外】【レポ】サンフランシスコ・シリコンバレーツアーの振り返り(1)〜シリコンバレーオフィス訪問編/Facebook本社〜 #ヌーラボ人事労務アドベント

ヒエラルキーのない組織にいると、成長とかキャリアとかいう、謎ワード（いわゆる"自分のこと"）がどーでもよくなって、会社やプロダクトのことを考えるようになるのかもしれない。

知らないうちに身につけていた偏見、カルチャーショックについて ~その情報は、本当に採用に必要なのか？~

「懸命にはたらき、もっと懸命にあそぶ」がモットーのヌーラボは、今月もイベントがいっぱい！ヌーラボイベント情報

リゾートワーク制度を始めた理由を、想いを込めて3,000字かけて説明します（面白人事制度を作りたかったわけじゃないのです）

【人事制度】【労務】テレワークについて考える時のポイント #ヌーラボ人事労務アドベント

GoogleMapのインドアビューを使って、エア会社見学！＠ヌーラボ福岡本社（セミナールームは貸し出しもしています！）

【海外】【レポ】サンフランシスコ・シリコンバレーツアーの振り返り(2)〜最新サービスを体験してみる〜 #ヌーラボ人事労務アドベント

【労務】人事労務の基本おさらいシリーズ(3)〜休日の扱い〜 #ヌーラボ人事労務アドベント

バタバタのオフィス移転を振り返る。ヌーラボの移転は、やっぱりコラボレーションツールあっての移転だった！

【労務】人事労務の基本おさらいシリーズ(1)〜年末調整って何？〜 #ヌーラボ人事労務アドベント

初参加の「働きがいのある会社」ランキングで8位に選出！そんなヌーラボのいいところ・まだまだなところ

創業13年の会社が行動指針を刷新してみたハナシ（後編）　〜NuiceなWaysができたよ編〜

【人事データ公開 第2弾】会社が大きくなる時、人事は何から着手したか。1年間でやったこと・考えたこと。

視察ツアー参加企業と宮古島の高校生、船長、市役所職員、etc…が出会ったら何が起きる！？宮古島ビジネスマッチング交流会をレポート

【採用】目新しさはないけど、今年も採用に関するデータを公開してみる #ヌーラボ人事労務アドベント

Python Conference の事務局スタッフ

PyCon JP

3,500人の会社から11人のオフィスに転職してきたのは、別に「ベンチャーで挑戦したい！」と思ったからではない。〜新年を迎えて、改めてなんでヌーラボに入ったか考えてみた〜

年末調整をSmartHRでやってみた〜SmartHR利用歴3年目の本音〜 #ヌーラボ人事労務アドベント

たった2日のリモートワークで感じたことを忘れないうちにメモっておく。

ヌーラボが会社運営にあたって、理念やコンテキストにこだわろうとしている理由

ヌーラボの縣と藤田が、UX & Service Sketchに登壇しました。

未来のユーザー、社員(!?)に出会う機会…福岡工業大学付属城東高校の「Jプラス」に参加。

「風通しがよく、自由で裁量がある会社」って結局どんな会社なんだろう。〜ヌーラボ的”自由”の定義について〜

【人事】Fukuoka Growth Nextで開催されたJUMPSTART PROGRAMに講師として参加してきました #ヌーラボ人事労務アドベント

魅力的な求人票の書き方を考える(3)〜求人であるあるすぎるふんわりワード5選〜 #ヌーラボ人事労務アドベント

改めてヌーラボの基本情報をまとめてみた（その3） ~福岡発・グローバルを目指す会社が英語を頑張る軌跡編~

【業務フロー】プロジェクト管理ツールを使った人事労務連携(1)〜入社手続き編〜 #ヌーラボ人事労務アドベント #Backlog #JBUG

【採用】【労務】魅力的な求人票について考える(2)〜エンジニア求人について〜 #ヌーラボ人事労務アドベント

2018年、ヌーラボのHRの抱負～BDD（Blog Driven Development）で自分を追い込むよ！～

ヌーラボが #勤務地条件廃止 に踏み切った経緯とその理由 #ヌーラバーになりませんか

【人事】【採用】構造化面接について考えてみる #ヌーラボ人事労務アドベント

Wantedly社主催のHR Meetup Fukuoka #1に登壇したけど、話せなかったこと

制度や福利厚生の改善の裏で、何より大事にしなきゃいけないと思うこと

ヌーラボのNu Normal（ヌーノーマル）を発信すべく「 #NuCon2020 」を開催しました！

人事労務の基本おさらいシリーズ(6)〜雇用者も被雇用者も知っておきたい社会保険手続き〜 #ヌーラボ人事労務アドベント

HTML5 Conference前前夜祭？！福岡からCacooチームがやってくる！「Geeks Who Drink in Tokyo」開催のお知らせ

気温20℃！？同じ日本とは思えない。1月の宮古島での視察ツアーを大公開

私たちが技術を使って解決しようとしている課題・それにあたって募集しているメンバーを説明します。

株式会社ヌーラボ / コミュニケーション部 / PR

Hideto Shinohara

Daisuke Kuma Yamamoto

Hironori Tsubouchi

Kiyokazu Koyama

株式会社エーピーコミュニケーションズ, 人事本部　Talent Acceleration部　部長　兼　人事企画担当

Accomplishments / Portfolio

PRSJ認定PRプランナー

認定ワークショップデザイナー

Awards and Certifications

ワークショップ型イベント レポート〜第9回 ヌーラボの採用広報を徹底解剖！超成長企業が大切にしている採用広報とは〜 【10/26(水)開催】

ヌーラボのエンジニア採用を大解剖〜優秀なエンジニアを獲得する人事は何をしているのか〜 - ダイレクトリクルーティング採用プラットフォーム Eight Career Design（エイトキャリアデザイン）

“協働”を育む多国籍企業のコラボの流儀

リゾート地で働いた社員はなぜ、成長して戻ってくるのか　ヌーラボの「リゾートワーク」、ちょっと変わった条件とは