Yuta Hagiwara

人材の流動性が一層増すと予測される中、リデルでは「必要な時に集まり、活躍できる環境」を作ることが重要だと考えています。企業とユーザーの垣根が薄れてきている現在、DAO（分散型自律組織）を取り入れることで、コミュニティの概念を顧客だけでなく社内・社員の観点でも活用していくことができるでしょう。また、AIはコミュニティの暖かさを形式知化する役割を担い、さらに効率的な運営を実現可能にします。“働く”という概念が変わりつつある中で、リデルは持続的かつ有機的に活躍できるプラットフォームとインフラを提供し続け、企業も個人もより一層ダイナミックに活動・貢献できる未来を目指します。