株式会社ゼンシン

こんにちは、ゼンシン人事部の川岸です！今回は水曜に開催された社内勉強会についてご紹介します。①勉強会　概要②何してんの？③実際の様子④これから↑このような流れで本日お話しします！①勉強会の概要多くの企業でも社内勉強会なるものは開催されているかなと思いますのでガッツリと説明する必要はないかと思いますが、社内メンバーに対して特定領域についてのインプットを深めていただくための例のお時間です。ゼンシンでも営業部の方々が中心となって行なっており、比較的年齢が若い社員を対象に講座を開くことが多いです。特に営業部に関しては最年少は新卒よりも若い21歳の社員も在籍しているので、今の主流は「社会人基礎力の...

こんにちは！ゼンシン人事部の川岸です。新卒が現在携わっているプロジェクトも大きく進捗してきました。実際に廃校を見に行ったり、直近では社長へ中間プレゼンを行ったりと様々進んできたので今回はその辺りを一挙に紹介していきます。特に各事業部へ配属されてからは全員でまとまった時間をとることが難しく、2人で集まって少し進めて、それを全体に共有して、、、と少ない時間の中でも前進し続けていたため、そういった裏側も新卒には内緒で記載します。笑 新卒プロジェクト概要まずは改めて現在新卒は大きく2つのプロジェクトに取り組んでいます。①廃校ドッグランカフェプロジェクト└京都府京丹後市の廃校活用として、ドッグラン...

こんにちは、ゼンシン人事部の川岸です！今回は、ゼンシンについて大まかに知るためにはここを見ろ！ということで個人的に厳選したサイトをいくつかご紹介します。僕自身も中途でゼンシンに入社しましたが、正直入社するまでこの会社が何をしている会社か分かりませんでした。というのも、色んな事業を展開しており、一言で「◯◯な会社です！」と表現することが出来なかったんです。なので、僕自身が迷った経験も含め、各事業部のサイトや社長のSNS、それぞれの用途みたいな部分をご紹介できればと思います！(それぞれ必要に応じて川岸からの一言コメントもつけておきます！)ぜひカジュアル面談や選考前に気になるものがあれば調べて...

こんにちは！ゼンシン人事部の川岸です。日々多くの方々とカジュアル面談を行わせていただく中で多くご質問をいただきます。その中でも男女比などデータでお伝えできる部分は口頭でお伝えしていますが、せっかくであればよりイメージ化できるように！ということで今回はストーリーで様々な角度からゼンシンについてまとめてみました！ ①男女比 ゼンシンは現在従業員数39名ですが、男女比はほぼ半々です。体感では女性の方が多いのかなと思っていましたが、意外にも人数にほぼ差はないという…。個人的に衝撃でした(笑)②年齢構成 ざっくりと上記図のような構成比率になっていました。満遍なく色々な年代の社員が在籍しているようで...

こんにちは！ゼンシン人事部の川岸です。本日は社員インタビュー後編！店舗開発事業部でセールスとして活動している二宮さんについて、ゼンシンと出会い入社し、今何をしているのか、今後はどのような展望を考えているのか等お聞きしました！まだ前編を見てないよ！という方は是非前編からご覧ください！https://www.wantedly.com/companies/zensin2/post_articles/507135 スカウト文面が独特？ゼンシンとの出会い川岸「さて、ではここからはゼンシンとの出会いからお聞きしたいのですが、先ほどスカウト文面が他社と違うとおっしゃっていましたが、具体的にどう違ったの...

こんにちは！ゼンシン人事部の川岸です！本日は社員インタビュー第4弾！店舗開発ツール販売事業にてセールスとして活動している二宮さんからお話を聞きました！新卒で入社した会社で、史上最短でMVPを受賞したり、鍵の大手メーカーで生産管理としてカギの山を決めていたりと様々な経験をしてきた中で、今は何をしていて、今後はどのような展望を考えているのかをざっくばらんに聞いてきました！僕自身もインタビューをしながら勉強になることが多くあり、ついつい聞きすぎてインタビューの時間が長くなってしまいました、、、ぜひ最後までご覧ください！☆川岸「二宮さん、本日はよろしくお願いします！簡単に自己紹介をお願いします！...

こんにちは！ゼンシン人事部の川岸です！今回は社員インタビュー後編ということで、増田さんのゼンシンでの活動について記載します。まだ前編を見てない方はぜひ前編からご覧ください！https://www.wantedly.com/companies/zensin2/post_articles/505323 ゼンシンの一次面接ってどうだった？川岸「改めて休憩終了ということで、次はゼンシンの選考を受けてから現在までについてより詳しくお話聞きたいです！」増田「承知です！まずゼンシンの面接について話したいです。ゼンシンの面接はぶっちゃけ他社では受けたことない形式の面接でした(笑)」川岸「それはよく言われ...

こんにちは！ゼンシン人事部の川岸です！本日は社員インタビュー第3段！地方創生(グランピング)事業部にてセールスとして活動している増田さんからお話をお聞きしてきました！ 川岸「本日はよろしくお願いします！まずは簡単なこれまでの経歴と今何しているのかの紹介をお願いします！」増田「こちらこそお願いします！改めて増田智明と言います。男性、O型、34歳、2児の父親してます。関西出身で大学までは関西で過ごし、新卒で東京に行きテレビの制作会社へ入社、ADとして働いていました。その後、楽器屋店員になったり印刷会社でセールスしたりその間に結婚して子供が生まれたりなど色々あって今ゼンシンにいます。ゼンシンで...

こんにちは！ゼンシン人事部の川岸です。本ストーリーは研修についてのストーリー【後編】になります！前編では研修テーマやコンテンツ作成について意識したことを中心に記載しているので、まだ見てない！という方は前編から見てください！▼で、新卒研修って何したの？？【新卒研修前編】https://www.wantedly.com/companies/zensin2/post_articles/501606さてさて、さっそく本題に入りたいとは思っていますが、その前に。僕が書くストーリーは実は人事部はもちろんですが、他部署のゼンシン社員も結構読んでいて、前回のストーリーを更新した際に「普段の100倍くらい...

こんにちは！ゼンシン人事部の川岸です。本日は、2週間の新卒研修も終わったということで、実際にどのような研修を行っていたのかを簡単に紹介します。前回の続きのような内容になりますので、まだ前の投稿を見てないよ！という方は先にそちらをご覧ください！▼【写真で振り返る】新卒人事研修が無事終了しました！▼https://www.wantedly.com/companies/zensin2/post_articles/501124?utm_source=t.co&utm_medium=share&lang=ja 皆さんの新卒時代の研修ってどうでしたか？さて、ゼンシンの研修についてお話する前に、皆さん...

こんにちは、ゼンシン人事部の川岸です。4月14日(金)にて、2週間の新卒人事研修が終了しました！！！！慣れない中でひたすらに考える時間ばかりの研修ではあったかと思いますが、新卒の皆さんお疲れ様でした！！！本日は数枚の写真とともに、研修の軌跡を記載できたらと思います。 ①大緊張の中迎えた入社式 社会人人生スタートの日ということで皆さん緊張されていました。(川岸も大緊張しました。無事終わってよかった。)代表前田をはじめ各事業部マネージャーからのメッセージや、入社辞令書、襟章の交付を行い、改めてゼンシンメンバーの一員として一緒に未来を作っていく仲間のジョインを歓迎しました。②自社製品組み立てス...

こんにちは！ゼンシン人事部の川岸です。2023年4月待ちに待った新卒がご入社されました！！！ (マーケの池口さんが新卒に向けて話されている様子)人事が2週間受け持ち、社会人基礎を身につけるために研修を実施しており、本日は折り返しを迎える5日目。楽しみながらも脳みそをフル回転させないと時間内に結論を導けないようなワークを行いながら研修を実施しています。※個人的にはまだまだ脳みそ使い切った状態で終業を迎えてはいないのでは？と思っているため、さらにアクセル踏んで研修を行っていこうと思います。 (習ったばかりの名刺交換を社員へ実践)人事だけでなく、他事業部の社員の方々にも協力いただきながら研修は...

　※本記事は後編になります！前編はこちらをクリックしてください！4.地方創生への憧れのきっかけ川岸：前回は学生時代のお話を聞いたので、次は社会人になってからのお話を聞きたいのですが、そもそも新卒の就職活動時代から軸として持っていたんですか？？小林：はい、大学での「都市開発」の授業がきっかけでした。授業内で自分のふるさとの人口推移を見た時に、尋常じゃない勢いで減少していくグラフを見て生まれ育った町がなくなる寂しさを感じて以降、地方創生に興味を持ちました。ただ、当時は漠然と「地方創生を実現したい！」という気持ちしかなくて、具体的にどうやって実現したいのかみたいな部分は考えていなかったですね。...

こんにちは！ゼンシン人事部の川岸です。本日はゼンシンメンバー紹介第2弾ということで2022年6月にジョインした小林さんにインタビューしてきました！面接は川岸が実施したので入社前からクレイジーな方だなという印象はありましたが、改めて話を聞いてみても感想は変わらず、、、(笑)ゼンシンらしさ全開のエピソードが満載でしたので、ぜひ最後までご覧ください！それではいきますね！1.自己紹介川岸：今回は小林さんのインタビューということで、改めてお話聞かせてください！よろしくお願いいたします！小林：普段からよく話すので、こうやって改めて時間をブロックして話すとなるとなんか気持ち悪いですね(笑)川岸：大丈夫...

私が直接採用に携わって、初めての退職人事の仕事は、基本的にHRMシステムというものに則り進めていくわけですが、簡単に説明すると、ジョブマーケットの入り口が『採用』採用となり入社となれば、『配置』『評価』『報酬』『育成』この４つを会社というフィールドでサイクルとして回す。そして最後が、ジョブマーケットへの出口となる『退職』一般的に、この時期になると人事は通常業務以外にも4月の新卒の受け入れ準備や評価制度や配置、報酬と慌ただしくなります。そして、3月は退職が最も発生する時期。初めての遠隔地での異業種採用ゼンシンは様々な事業の中で、グランピング施設の自社運営を行っているため社内のセールス・マー...