創業初期に、あえて正社員を採用した理由

──YOZORAの採用広報についてYOZORAで最初の正社員、長内が入社したのは法人化してから、わずか2か月後のことでした。SNS運用代行という業種的にも、一人社長業務委託中心固定費は極力持たないという形で大きくしている会社が多いと思います。正直、経営をしていると人件費や社会保険といった固定費はかなり重たい。これは、やってみないと分からないリアルです。それでも私は、「正社員を採用して会社を大きくしていきたい」と決めていました。正社員を採用した一番の理由理由はいくつかありますが、一番大きいのは 「帰属意識」 です。正社員として関わってもらうことで、会社のことを自分ごととして考えるサービスの...

株式会社Tours様にオフィスを取材していただきました！

このたび株式会社Tours様に、YOZORAのオフィスを取材いただきました。記事では、私たちが大切にしている「地方企業に影響力をつける」という想いや、日々の働き方、オフィスの空気感まで丁寧にまとめていただいています。▼記事リンクはこちら環境は、仕事にダイレクトに影響するもの。改めて、人に支えられ、そしてオフィスという働く場にも支えられていることを実感しました。・YOZORAが目指す世界観と、仕事の進め方・チームのコミュニケーションやカルチャー・どんな人と働きたいか大切にしたい価値観を、素敵な言葉にしていただいています🌙取材いただいたToursの皆さま、本当にありがとうございました！▼バチ...

YOZORAのロゴに込めた想い

──実は、採用のきっかけになっていました「ロゴが可愛くて、気になりました。」2025年を振り返ってみると、YOZORAでは2名の採用に繋がる出会いがありました。応募のきっかけを聞いてみて、正直、少し意外だった共通点があります。ロゴが可愛いオシャレで目に留まったなんとなく良さそうだと思ったという声でした。まさかロゴが、採用の入口になるとはロゴをきっかけに、YOZORAを知ってInstagramを見て発信やサービス内容を知り雰囲気に惹かれて応募するこんな流れで、実際に応募に繋がっていました。改めて思ったのは、ロゴって、ちゃんと「入口」になるんだなということ。言葉よりも先に、会社の空気感が伝わ...

帯広市ふるさと納税Instagram立ち上げのリアル。やっぱり大事なのはコンセプトだった！

「正しく発信すること」と「刺さる発信をすること」って、両立が難しい。今回は、ふるさと納税アカウント立ち上げ初期から、実際に数字が動いた“転換点”と、方向性を固めていった運用のリアルを書いていきます。公の動画だからこそ、コンセプトが固まり切らなかった“属人性”を出す方向に舵を切る作り手に会ってわかった。「返礼品は、背景までが価値」これから—“寄附したくなる瞬間”を、もっと増やす公の動画だからこそ、コンセプトが固まり切らなかった自治体公式の発信は、「公に見せるためのアカウントづくり」が大事です。表現に配慮し、誤解されないように、正しく届ける。それが大切だと分かっているからこそ、最初の動画は“...

【社員インタビュー】ゼロからの挑戦。新たな挑戦が加速させる編集者ディレクターとしての道のり

InstagramやTikTokを起点に、SNSマーケティング事業・採用支援事業を展開する株式会社YOZORA。2025年10月ー1期目を終えた節目に、新しい仲間がチームに加わりました。撮影・編集を中心に制作現場を支え、必要な領域へ守備範囲を広げ続ける、髙橋さんです。網走のホテル、札幌、そして帯広へ。環境が変わっても変わらなかったのは、「クオリティを追求する」という姿勢でした。今回は、YOZORAの制作を支える髙橋さんの挑戦の軌跡を深掘りします。キャリアの原点はホテルマンほぼ0からの編集作業。最初は慣れるだけで精一杯伸び悩みを超えた転機。ショート動画で「2万再生」を突破今後の目標Podc...

帯廣神社の授与品がアツい！「自然界隈がハマるワケ」

自然界隈の間で昨今 流行っている神社巡り。帯廣神社は境内の美しさはもちろん、授与品へのこだわりがスゴいんです！どんなデザインなんだろう？と思った皆さん必見！今回は授与品の中でも大人気のシマエナガデザインをPick Upしてお伝えしていきます！📝シロエナガ絵馬お願いごとをしっかり届けてくれそうな可愛らしいシロエナガ絵馬。こちらはなんと目とくちばしをシールで自分好みに貼れるんです！もちろんマジックで顔描くのもOK✨たくさんお願いごとを書きたくなる絵馬になっています！ズラリと並ぶようすも可愛くてつい撮影しちゃいました📷シマエナガみくじ並ぶとさらにトキメク…！こちらは帯廣神社の一番人気の授与品！...

人口4,000人の村から、30万再生のバズへ。

人口4,000人の村から、30万再生のバズへ。十八億の借金から、十八億の売上へ。──十勝野ポークの“逆転の採用広報”に立ち会った話。企業とSNSが出会う時そこには必ず「物語」があります。十勝野ポークさんとの出会いは、私たちYOZORAにとって“ただのSNS運用”に留まらず、採用広報の本質を深く考えるきっかけになりました。そして今回、このストーリーをどうしても記しておきたいと思い、この記事を書いています。人口4,000人の村から、30万再生のバズへ。出会いは「紹介」からはじまった借金18億からの社長交代。先代社長から養豚場の経営を引き継ぐことになった。その時すでに、負債は18億円。SNS運...

Podcast始動─YOZORAが「声」で届ける現場のリアル。

2025年11月からPodcastにて、「YOZORA Connection｜地方企業の採用ブランディング」の配信をスタートしました。テーマはその名の通り、地方企業の採用ブランディングについて。「地方企業に影響力をつける」というビジョンのもと、TikTokやWantedlyを活用した認知拡大・採用マーケティングの現場で私たちが見ているリアルを、ありのままの「声」で届けていきます。番組「YOZORA Connection」とは？この番組では、YOZORA代表の松浦と、広報担当のおみのが、HR×SNSをテーマに、日々の現場ストーリーを交えながら語り合います。配信は毎日17時。一日の仕事をひと...

クライアント紹介「職人の技を次の世代へ。樋口電気工業が挑むSNS発信」

帯広市に本社を構える 株式会社樋口電気工業様（以下、敬称略）創業50年を超える老舗企業として地域のインフラを支えてきた同社が、採用を目的に「電気工事の職人技と技術力を次の世代へ伝える」SNS発信をスタートしました。その想いが届き、初投稿で3万再生、2投稿目で7万再生、その後も1万再生を超えるなど、SNS上で確実に反響を生み出しています。試行錯誤からのスタート老舗企業がSNSを始めるとき、どうしても「自己満足の動画」になってしまいがちです。司会の方が淡々と作業を紹介したり、職人に軽く声をかけてみたり…。しかしそれは「自分たちがユーザーのときには見ないのに、発信側になるとやってしまう」典型的...

帯廣神社の2025花手水まとめ— 全ての想いに触れて、今感じること

「帯廣神社といえば花手水」と答える人も多いのではないでしょうか。夏の風物詩で、全国的にも注目されている花手水。帯廣神社の花手水ファンである私は…今年はなんと全制覇！！今回は2025年の花手水まとめをお届けします📝花手水ってなに？—“期間限定”で彩られる儚さと美しさ全期間のハイライト—境内さんぽで楽しむ花手水めぐり—つくり手の温度感で感じる花手水への想いまた来年へ。花手水ってなに？—“期間限定”で彩られる儚さと美しさテーマは古典『源氏物語』。宮司さんが毎回趣向を凝らし、章立て（帖）に合わせて季節の花で物語を描きます。境内へ一歩入ると、世界が変わったような雅な空気感に。まさにここでしか味わえ...

クライアント紹介「IT×SNSで採用に挑む。スキルマークの挑戦」

思考錯誤を重ねたSNS×エンジニア×採用の軌跡出会い ─ 1本のテレアポから試行錯誤と失敗 ─ ジャンル迷子に再構築 、本質に立ち返る感謝とこれから思考錯誤を重ねたSNS×エンジニア×採用の軌跡札幌市に拠点を構える 株式会社スキルマーク様（以下、敬称略）システムエンジニアやプログラマーの採用強化を目的に、SNSを活用した集客に挑戦しています。本記事では、テレアポから始まったご縁と、池田社長と共に試行錯誤を重ねてきたSNS運用のストーリーをご紹介します。出会い ─ 1本のテレアポからきっかけは1本の電話。元々SNS活用に興味を持っていたタイミングでご連絡できたことが、ご縁の始まりとなりまし...

「懐かしい」が武器になる。給食プロジェクトイベント体験記

始まりはトォータルフーズ香川社長の想いからプロセスエコノミーで”挑戦の空気”を残す当日のイベント”笑顔でいっぱい”YOZORAとしての学びとこれから始まりはトォータルフーズ香川社長の想いからきっかけは、香川社長からの一言でした。「SNSを使って、イベント集客ってできる？」香川社長は、SNSの可能性を理解しながらも「食品業界のことを、もっと多くの人にしってもらいたい」という想いをずっと持たれていました。採用のためだけではなく、業界そのものへの理解を深めてもらうために。説明会ではなく、”給食を体験できる場所をつくる”――そんな挑戦からこのプロジェクトは始まりました。実はYOZORAとしても、...

地方企業の採用×SNS戦略｜YOZORA inc.共感採用

「地方企業だから人がこない」「不人気職種だから仕方ない」そんな声を何度も聞いてきました。求人媒体に、他社より少しだけ良い労働条件を載せて、応募をひたすら待つ。1週間待っても応募はゼロ。「来週こそは」と期待し、また一週間を無駄にする。そしてかかってくる電話は、営業からの継続依頼のみ。その繰り返し。いつしか期待もしなくなり諦めてしまう。このような会社を何百と見てきました。本記事では、そのような状況を変えていきたいと感じている経営者、人事の方へそしてYOZORAの「採用サービス」に少しでも興味をもって頂いた方にむけて、今、採用の現場で何がおきていて、改善するためにできることを記事にしました。株...

クライアント紹介「仕業の発信を変える。税理士法人TAPのSNS挑戦」

出会い ─ DMから始まったご縁試行錯誤の日々 ─ 堅い業界だからこその難しさ転換点 ─ 「経費になる？経費にならない？」企画次のステージ ─ YouTubeへまとめ本別・帯広・札幌を拠点とする 税理士法人TAP（以下、敬称略）。YOZORAのInstagram投稿をきっかけに代表からDMをいただき、採用を目的としたSNS運用がスタートしました。士業のSNS運用は、個人で発信するインフルエンサーは多い一方、法人としてはまだ珍しく、特に「どう認知を取るか」という点で難易度の高い挑戦でした。本記事では、試行錯誤の中でバズを生み出し、新しい方向性を見つけたTAPのSNS戦略をご紹介します。出会...

クライアント紹介「花手水を伝える。帯廣神社と歩んだSNS挑戦」

ーきっかけは1通のDMからー花手水とSNS発信の挑戦ー伴走しながら発信を形にする日々ー成果、そして次のステージへー神社の見方が変わった半年間ーきっかけは1通のDMからご縁のきっかけはYOZORAのInstagram投稿。発信を見てくださった宮司の大野さんから1通のDMをいただき、初めての顔合わせとなりました。「神社として花手水をもっと広めたい」──その想いが出会いの原点でした。帯広の地で長く親しまれてきた「帯廣神社」SNSフォロワー1万人を超える人気を誇る一方で、ショート動画制作に課題を抱えていました。2025年3月、YOZORAとの出会いから始まった挑戦。新しい発信の形をつくり出す一歩...