ヤング開発には、やる気を持って仕事に取り組んでいる人に平等なチャンスを与える「キャリアステップ」システムがあります。

■公平で明確な評価ルール

明確に評価内容が決まっているため、公平・公正な環境で業務に取り組めます。社員の努力に応じた還元が可能です。

■役職別年収・スキルモデル

将来の年収や待遇をイメージすることにより、成長を促進します。ほかにも、役職によって要求されるスキル・役割を認識することで、スムーズにステップアップができます。

■中間・フィードバック面談

今の課題とこれからの挑戦の方向性を明らかにすることで、成長スピードを速めます。

またこのキャリアステップは、キャリア採用の人にもハンディキャップがなく、実力で勝負できる制度です。

前職でのスキル・経歴を考慮した上で、入社時の待遇を決定します。自身の努力が反映される公平・公正な評価。そして役職と連動した年収プラン。これらによって、勤続年数に関係なく成長できる機会があります。

当社は、研修制度が充実しているのも特長の1つです。新入社員でも業界未経験でも安心してスキルを伸ばしていただけるような研修プランを展開しています。

電話対応トレーニング研修のほか、住宅ウェブ担当者勉強会、住宅会社のためのYouTubeセミナーといった、時代のニーズに沿った研修もご用意しております。

ヤング開発の充実した研修制度、キャリアステップと公平な評価制度のある環境で、スキルアップを目指してみませんか？