【関西】数字で見るザイマックス関西

「働く場所を選ぶなら、雰囲気も制度もよく知りたい！」
そんなあなたに、ザイマックス関西の“リアル”を数字でご紹介します。

平均年齢や残業時間、有休取得率まで、気になるリアルをまるっと可視化。
数字から見えてくる“リアルな働き方”をぜひご覧ください◎

■売上高
この5年で売上規模は100億円台から200億円台へと拡大しました。現在は300億円台の売上を目標に、さらなる成長を続けています！

■急成長中
これまでは、オフィスビル・商業施設・物流倉庫・多拠点展開の店舗などの運営管理を主軸としてきましたが、現在は区役所や図書館といった公共施設の管理にも事業領域を拡大しています。
また、2015年にスタートしたサテライトオフィス事業「ZXY（ジザイ）」にも関西エリアで注力しており、現在は19拠点を展開しています。 ※2025年11月1日時点

■拠点
ザイマックス関西は、ザイマックスグループの関西エリアを担うエリア会社です。管理物件は大阪市内が中心ですが、近年は神戸・京都エリアでの受託も増加しており、神戸支社・京都支社を構えています。

■従業員数
ザイマックスグループ全体の従業員数は約7,700名。そのうちザイマックス関西は、グループ全体の約10％を占めています。

■男女比率
職種によって差はありますが、全社的には男性約7割、女性約3割の構成です。

直近の新卒入社者は、・25卒：男性4名／女性8名・24卒：男性4名／女性5名・23卒：男性3名／女性6名と年度によってばらつきはあるものの、平均すると男女比はおおよそ半々。性別に関わらず、さまざまな職種・ポジションで活躍しています。

■採用比率
ザイマックス関西では、2017年から新卒採用を開始し、毎年10名前後の新入社員を迎えています。
中途採用についても、第二新卒からベテラン層まで、毎月さまざまなポジションで入社があります。新卒・中途の区別なく活躍できる環境で、年次の近いメンバー同士は同期のようにコミュニケーションを取っている点も、関西エリアならではの特徴です。

■女性管理職比率
当社の女性管理職比率は15.6％で、年々増加傾向にあります。
※厚生労働省発表の企業平均（12.7％）を上回る結果となっています。（令和5年7月31日付「令和4年度雇用均等基本調査」より）

設立当初から、性別に関わらずキャリアアップを目指せる環境づくりを行っている点も、ザイマックス関西の特徴です。

■平均残業時間
平均残業時間は部署や個人、月によって異なりますが、フレックスタイム制を活用することで、柔軟な働き方が可能です。残業した翌日はゆっくり出社したり、お子さんのお迎えや通院に合わせて早めに業務を切り上げたりと、ライフスタイルに合わせた調整ができます。
繁忙期がまったくないとは言い切れませんが、恒常的に残業が多くならないよう、各部署でのマネジメントと会社全体での管理を行い、残業削減に取り組んでいます。