こんにちは、ウォンテッドリーカスタマーサクセスチームです。

この記事では、多くの企業様の募集をアドバイスしてきたウォンテッドリーカスタマーサクセスチームのTipsを大公開します！
以下のように要素を整理してから募集を書くことで、抜け漏れがなく安定した募集ライティングが可能になります。

なぜ自分で募集を書く必要があるのか？

Wantedlyの募集要項は、「給料・福利厚生などの条件」を記載することができません。 それは条件ではなく、会社やチーム、シゴトの魅力を打ち出せるようにするためです。

Wantedlyの募集を書くと、そもそもどういう人を採用したいんだっけ？その人に刺さる自社の魅力って何？という課題に取り組むことができます。

✔ そもそも自分達がどんな人を採用したいのか整理できる
✔ その人に伝えたい、自社の魅力を整理できる

募集にしっかり取り組むことで、採用要件の整理と、採用上の自社の強みを再確認する事ができます。Wantedlyで採用に成功されている企業様の募集を見ると、例外なくしっかりとしたメッセージを書かれています。

少し時間はかかるかもしれませんが、ぜひ一度腰を据えて、取り組んでみてください。

それでは、以下の手順に沿って募集を作成してみましょう！

手順①：伝えたい要素を整理しよう

Wantedlyの募集は、4つの項目にわかれています。

• 何をやっているのか（WHAT）
• なぜやっているのか（WHY）
• どうやっているのか（HOW）
• こんなことやります（募集詳細）

より細かく切り口を分けると、次のような形になります。今回はWantedlyの募集を例に、各項目の整理方法をお伝えします。

何をやっているのか

• 行っている事業 / 個別のプロダクトについて
• 成長性や受賞歴などのアピールポイント

なぜやっているのか

• 経営理念 / ビジョン / ミッション
• 事業を始めた経緯
• 事業を通して解決したい問題

どうやっているのか

• 事業の特徴、差別化のポイント
• 行動指針 / マインド
• 働く仲間（人数 / 構成）
• 働く環境（オフィス / 社内制度など）

こんなことやります（仕事について）

• 具体的な業務内容
• この仕事の魅力（得られるスキルor経験 / 優秀な同僚 / 仕事の環境）
• 訴求ポイント（今回のターゲットの不満や願望に対して、御社で提案できることなど）

これを明確にし、しっかりと言語化してみましょう！

手順②：実際に書いてみよう

実際に募集を書く時、ウォンテッドリーのライティングチームでは次のようなことに気をつけています。

• 手紙のように書く
• 長く書きすぎない。一番伝えたい部分に絞る。全体で2000字前後
• 興味→親近感→応募喚起の流れを意識する

⒈ 手紙を書くように書く

Wantedlyは、会社や仕事の魅力を伝える媒体です。募集を見る人に、直接話しけるように、主語を「私」にして募集を書いてみましょう。

⒉ 伝えたいことに絞る

Wantedlyの募集はスマートフォンなどから、「どんな面白い会社があるかな」というモチベーションで読まれることも多いです。だからこそ、普通の転職媒体では出会えないような人に出会うことができます。
そのため、読むのがしんどくなるような、内容がギュウギュウに詰まった募集はあまり好まれません。募集内容にもよりますが、目安としては、1500から長くても2500字ぐらいがいいです。

⒊ まず興味をもってもらい、最後にエントリーしてもらう

エントリーに至るまで、幾つかの段階を経る必要があります。

• あなたの会社を知らない人に、まずどんなことをしている会社なのか知ってもらう。
• やろうとしていることに「ちょっと面白いかも」と思ってもらう
• 具体的に会社の内部を教えて、「いい会社だな」と親近感を持ってもらう
• この会社にはあなたにピッタリの仕事があって、こんな素敵な体験ができますということを伝え、エントリーの後押しをする

この流れを意識しています。

募集の最後では、「興味を持ってくださった方は、まずはお話してみませんか？お気軽なご応募お待ちしております！」といった文言を書くだけで、印象が違います。必ず、最後に一文添えましょう。

まとめ

繰り返しになりますが、Wantedlyは「思いや魅力でマッチングする」事を重視しています。募集の中で思いや魅力について語るためには、まず自分たちがそれを理解する必要があります。

適切なメッセージを適切な人材に届ける事ができれば、必ずいい採用に近づきます。

ぜひ、会社の魅力あふれる募集ページの作成に取り組んでみてください！