効果的にスカウトを運用するために、「採用ペルソナ」を作成する | 学習コンテンツ
こんにちは、ウォンテッドリーカスタマーサクセスチームです。このフィードでは、ダイレクトスカウトを効果的に運用するために、その土台となる採用ペルソナの作成についてお伝えします。この採用ペルソナを作...
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こんにちは、ウォンテッドリーカスタマーサクセスチームです。
このストーリーでは、ダイレクトスカウトの様々ある学習コンテンツを見やすくまとめましたので、ぜひご覧ください!
まず、スカウトの返信が候補者から返ってくるまでの流れを確認します。上記の図のように、いくつかの段階を経てスカウトを送信し、候補者から返信がくる流れになっています。
以下では、各段階ごとにコンテンツをまとめました。
まずは、“候補者を探す”という部分です。この部分に関するコンテンツは以下の通りで、「ペルソナを明確にする」が1記事、「候補者を検索する」が3記事になります。
つぎは、“スカウトを送る”という部分です。この部分に関するコンテンツは以下の通りで、「候補者を管理する」が1記事、「送信する」も1記事になります。
最後は、“返信がくる”という部分です。この部分に関するコンテンツは以下の通りで、「返信率を上げる」の1記事になります。
以上、ダイレクトスカウトに関するコンテンツをまとめました。随時、コンテンツは追加予定ですので、定期的にチェックいただきますと幸いです!