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What we do

数々の事例やネットワークを携えてコンサルティング事業を展開。当社ならコンサルスキルもアップできます。
当社サービス emilee.jp でフリーランスの方々向けに良質な案件のご紹介
私たちビスタクルーズは、コンサルティングと人材紹介を主な事業としています。外資系コンサルティングファーム出身者、アマゾンで新規事業の立ち上げや大幅成長を達成してきたマネージャーなど、豊富な知見を持つプロパーメンバーがいます。他にも、当社事業を通じて繋がっているパートナー企業やフリーランスのハイスペックなメンバーに囲まれています。 人材紹介事業では、主にフリーランスで働いているコンサルタント、IT・Web技術者やAI・IoT・Fintechなどの先進技術を持つ方々と、案件を持つ企業様とをマッチングするサービスがちょうど仕組化して拡大フェーズへと展開し始めたところです。コンサルティング会社が行う的確なスクリーニングやソリューション提供も含めた人材紹介として差別化しており、高い評価を得ています。 emilee.jp (エミリー)というWebサービスが、当社の人材紹介事業の核となっています。ここには、より良質な案件や役割を求めるコンサルタントやエンジニアが日々集まり当社のサービスを利用してお客さまへ付加価値を提供しています。お客さま企業の皆さまも、プロジェクトの成功に不可欠な人材を求めて emilee.jp を利用して下さっています。 元々注力していたコンサルティング事業では、大規模ITプロジェクトや事業戦略プロジェクトなどで重要な役割を担うことが多く、クライアントの満足を得ています。今後も体制を強化しつつプライム案件を多く獲得していく予定です。

Why we do

元アマゾンのマネージャーによる新規事業企画
当社サービス emilee.jp でコンサルタントさんやIT・Webエンジニアさん向けに良質な案件のご紹介
「今日と明日の社会課題に取り組み、私たちとつながる人々と社会を昨日より明るくしたい」そんな想いが私たちを動かしています。これを書いている2017~2018年現在、年々深刻化していく人材不足の解消はそうした社会課題と向き合う私たちの取り組みが目指していることの一つです。 ビスタクルーズは、創業者の成瀬が更なる活躍の場を求めて外資系コンサルティング会社を経て起業した12年前に始まりました。成瀬はこれまで創業以来、大型IT案件におけるコンサルティングサービスと、自身が持つネットワークを駆使してコンサルタントやエンジニア等のプレーヤー側とプロジェクトを成功させたい企業側、双方のニーズをマッチングするサービスを推進してきました。 そうした活動のもと日々現場で浮き彫りになってきた課題が、コンサルタントやWeb技術者などの人材不足です。事業会社のプロパー社員においても、ITサービスを提供するベンダー企業のプロパー社員においても、所属企業の成長に必要な人材を質・数ともに満たすことが出来ていないという現実です。 背景には、世界全体における人材不足という社会的課題、中でも変化のスピードが速いITやWebの世界では、慢性的に良い人材が不足しているという現実がありました。米国や中国では2020年には数百万人のレベルでIT人材が足りないとの調査もあります。 一方で、日本を含めて世界的にフリーランスをはじめ、働き方の多様化がどんどん進んでいますが、収入が不安定なことや、将来に向けての自らのスキル向上など、様々な悩みを抱えています。 人材不足に悩む企業に向けて、そして、多様な働き方を選ぶエンジニアに向けて、双方にベストなプロフェッショナルチームを構成するご支援をしたいと考えました。当社の人材紹介事業が依拠する基本理念です。 地方や中小企業における人材確保の難しさ、外国籍の人材へのニーズの高まり、世界中の優秀な人材の流動性のスピード感や一部の国への偏重等、他にも人材に関する課題は多く、当社会課題だけに限定したとしても、私たちが考えているスケーラブルソリューションはまだまだ無数にあります。 これから一つずつ事業化していくことになります。当然、マーケットも国内に限らず、海外にも広げていくことを考えています。

How we do

大切なのはリーダーシップであり、ミーティングの質も良いです。
2018年2月 有楽町・東京交通会館9Fへ移転しました!
元アマゾンの新規サービス成功請負マネージャーが当社役員として就任 当社取締役の黒田は、外資系コンサルティングファームやソフトウェア会社を経てアマゾンジャパン合同会社に入社。7年間在籍したアマゾンではB to BやB to Cの事業部にて、新規サービスの立ち上げや初期フェーズからの事業拡大をチームマネージャーとして牽引して実績を残してきました。現在は、取締役兼人材戦略事業本部長として、 emilee.jp の運営・拡大をはじめ、次の事業企画の構想や準備などを任されています。 代表の成瀬は、これまで数々の上場企業のコンサルティングを手掛けてきました。事業戦略であったり、何百人規模のITプロジェクトマネジメントであったり、業務・ITの新構想策定であったり、率いてきた範囲や業種、ミッションも実にバラエティーに富んだコンサルティング実績の持ち主です。大学在学中、70を超える諸外国への旅を通して無限の可能性、問題意識、リスクなどを体感しその後の社会人生活の基礎を作って今に至ります。 ■ 私たちの思いを実現するオフィス、2/1ローンチ! ワークプレイス(オフィス)は、会社の思いを実現するために非常に大きなウェイトを占めるツールです。たくさんの人々が集まり、つながりが生まれ、育っていきます。人と人、人と会社、人とコト、こうしたリンクが明るい未来へとつながる場、それがオフィスです。私たちがここでお伝えしたかった会社のビジョン(「何をやっているのか」「なぜやるのか」)を実現するこのオフィスには、様々な仕掛けがあり、また、またたくさんの「ワクワク」であふれています。 みなさまがビスタクルーズ・メンバーとなったときに、自身の成長そして事業・会社の成長を、隠れた仕掛けに満たされたオフィスで、必ずや実感できることでしょう。 2018年2より稼働いたしました有楽町駅直結の東京交通会館9F新オフィスでは、そんな仕掛けに囲まれて快適に、また、楽しく働くことが出来ます。有楽町駅直結の利便性も魅力です。 ■ 大切にしていること 当社の場合、すごくシンプルです。「各自がリーダーシップを持つ」、この考えを大切にしています。リーダーシップは必ずしも上司や上役だけが持つものではありません、組織に属するメンバー全員にとって必要な能力です。会社やチームの掲げた目標、また、自ら掲げた目標に対して、ゼロから考えて成果を出すことを楽しめる集団でありたいと思っています。あなたがあなたなりのポジションを取って、決断することを、ビスタクルーズは歓迎します。 また、これまでのコンサルティングワーク、人材紹介業務において、下記は当社の普遍的な考えとして来ました。 ◆ Customer first:  → とにかくまずはお客さまファースト。相手の気持ちに寄り添える余裕を持ち合わせているか。 ◆ Ownership:  → 各自が「これは自分のビジネスだ」という社長のような視点を持って行動する。自分のところだけ良ければ、とかはNG。 ◆ Enjoy changes:  → 変化をしよう、変化を起こそう、既存のものに縛られずに。そしてそれを楽しもう! ◆ Act while thinking:  → いつまでも検討しているのではなく、自分のポジションを取り、行動してみよう。