What we do
事業のブランドパートナーとして顧客接点をデザインする、それがUNIONNETです。
✓ 2004年に創業し、約20年以上に渡り企業のWeb戦略支援を行っている
✓ 制作業務の大半を内製化し広告支援や運用コンサルも行うため、社内にノウハウを保有している
✓ 代理店を通した仕事は少なく、案件の9割が直接取引
✓ 売上比率は「受託制作：4」「Webコンサル：4」「保守：2」
✓ 大手企業の成長戦略にコミットしながら、デザインの力で地方を盛り上げる
🧭 サービス内容
01. Communication planning
戦略から実行を見据え、行動を生み出すタッチポイント設計
─ Planning / Consulting / Branding
02. Creative
デジタルを起点に企業やサービスのブランドを育てる
─ Web / UIUX / Graphic / Movie / Photography / Illustration
03. Marketing
データに基づいた運用と発信で、事業成長を後押し
─ Web Ads / SNS Marketing / AIO / LLMO / SEO / SEM / Analytics
04. Local Business
地域に根ざし、新しい価値を創出
─ mitone design.
📂 プロジェクト事例
https://www.unionnet.jp/works
Why we do
Works：カワスイ アクア＆アニマルスクール
Works：ノーベル製菓株式会社
🚀 mission. ビジネスの中心にワクワクを。
いま私たちは、制作会社の枠を越え、Webを起点に企業の成長をデザインする存在へと歩みを進めています。ビジネスの主役は常にお客様であり、私たちはその挑戦を推し進めるパートナーです。
戦略を描き、意識を高め、アイデアを形に変え、仕組みへと発展させる。
こうしたプロモーション活動は、共創なくしては実現できません。困難を乗り越える力となるのは、納得できる成果と、そこから生まれる高揚感です。
“場づくり”と“モノづくり”の両輪で、企業の価値を社会へ広げていきます。
💬 vision. バリューコンテンツで未来を育む
人と企業の出会いは、日々変化し続けています。
画面の中でも、街中でも、出会う体験そのものがブランドの価値となっていきます。
瞬間的な課題解決に終わらせず、事業と連動しながら継続的に成果を生み出すこと。
経営資源をどう活かし、どんな形で届け、どのように価値を最大化していくか。
私たちはその問いに共に向き合い、成果が未来へとつながる仕組みをデザインします。
＊私たちは、東証グロース市場に上場するラバブルマーケティンググループの一員です
https://lmg.co.jp/about/group_company
How we do
案件ミーティング
1on1制度
🧑🤝🧑 部署構成
ビジネス開発 Div.
─ お問い合わせから始まる受託制作をリードし、新しい出会いをカタチに。
カスタマーサクセス Div.
─ 既存顧客のWebサイトを守り、運用や改善を通じて継続的な価値を提供。
教育ソリューション Div.
─ 専門学校・大学を中心に、Webコンサルティングや広告運用で成果を支援。
クリエイティブ Div.
─ 表現力と技術力を掛け合わせ、プロジェクトを前へと進める。
地方創生 Div.
─ 高知を拠点に、デザインの力で地域や暮らしを豊かにしていく。
コーポレート Div.
─ 大阪本社と高知拠点をサポートし、全メンバーが安心して働ける環境を整える。
🛠️ マネジメント環境
業務環境
・コミュニケーション：Chatwork / Discord
・タスク管理：Backlog
・営業管理：HubSpot
・顧客管理：board
・工数管理：Pace
・スケジュール管理：Google カレンダー
・社内情報共有：Notion / Google Drive / Dropbox
・AI活用環境：ChatGPT / Copilot
・グループウェア：Google Workspace
・オンライン会議：Zoom（社内はDiscord）
・労務・勤怠管理：ジョブカン
・経費精算：freee
働き方
・勤務制度：フレックスタイム制（コアタイム 10:30〜16:30）
・勤務形態：オフィス勤務 / モバイル勤務 / 在宅勤務
※ 原則、週2日の出社あり
・勤怠管理：ジョブカン
成長と評価
・昇給：年2回
・賞与：業績に応じて支給
・評価制度：月1の1on1 / 3ヶ月毎の中間面談 / 半年毎の面談 による定性評価
・学習支援：外部研修・セミナー参加サポート / 書籍購入補助
・キャリア：希望や適性に応じてジョブローテーションや新規事業への挑戦も可能
🌱 社風について（採用担当より）
面接で社風について聞かれた際には、「穏やかで優しい人が多い一方、仕事には真剣に向き合う会社です」とお伝えしています。
社内では、個人だけで仕事を完結させるのではなく、チームで相談しながら進めることを大切にしています。困っている人がいれば周囲が声をかけ、制作物や仕事の進め方についても、職種や立場を越えてフィードバックを交わす機会が多くあります。
フィードバックというと少し厳しいイメージを持つかもしれませんが、誰かを否定するためではなく、より良い仕事をつくるために意見を出し合うことが目的です。お互いを尊重しながら、必要なことはきちんと伝え合う文化が少しずつ根付いてきています。
社員は20代・30代が中心ですが、40代・50代のメンバーも多く、年齢層は幅広いです。年齢や社歴にかかわらず、それぞれの経験や得意分野を生かしながら働いています。
普段は落ち着いて仕事に取り組むメンバーが多いですが、社内行事や食事の場では一緒に楽しむこともあります。常ににぎやかな会社ではありませんが、仕事をするときは真剣に、楽しむときは楽しむ。程よい距離感を保ちながら、チームとして協力できる会社だと思っています。
会社の文化は、そこで働く一人ひとりの行動によって形づくられるものです。これからも、それぞれの個性や働き方を尊重しながら、安心して意見を交わし、チームで良い仕事ができる環境を育てていきたいと考えています。
🎥 Link
UNIONNET Inc. / 株式会社ユニオンネット （Osaka）
https://www.instagram.com/unionnet.days
https://x.com/unionnet_inc
https://www.unionnet.jp
mitone design. / ミトネデザイン （Kochi）
https://www.instagram.com/mitonedesign
https://x.com/mitonedesign
https://www.mitonedesign.jp
