みなさんこんにちは！ツナググループ・コンサルティング広報担当です。

早速ですが、入社前こんな不安なかったですか？

「仕事をうまくできるだろうか」
「新しい環境に馴染めるだろうか」

そんな求職中の皆さんへ、今回は弊社の研修制度について詳しくお伝えします！

題して、【研修担当に聞いた！「ツナグの研修、ここがスゴイ！」】

実際に日々研修を行っている研修担当者土屋さんや佐々木さんに研修内容やツナググループ・コンサルティングならではの教育方法について聞いてきました！
ぜひ最後までご覧ください！

土屋さんのインタビューはこちらからお読みいただけます⇩

佐々木さんのインタビューはこちらからお読みいただけます⇩

《研修・教育制度を意識する若者増加》

前回のストーリーでも紹介したように20代が仕事選びで重視していることは「社風」や「一緒に働く人」なのですが、「自分が成長できる」ということも38%の人が重視しているというデータが出ています。

「仕事を通して成長していきたい」
「研修や教育制度が充実している企業のほうが、成長意欲の高い人材が集まり、お互いに刺激し合いながら仕事ができると思う」
といった声が寄せられています。

“ツナグの魅力”に関する、前回のストーリーはこちらからお読みいただけます⇩

《ツナグの研修制度は他と何が違う？》

弊社では、新入社員がスムーズに業務をこなせるよう「3ステップ」で構成されています。
実はこの研修、一般的な企業の研修と比べてもかなり手厚い内容です。

例えば、通常の企業では最初の1週間で会社概要や基本的な業務の説明が終わり、その後すぐに現場へという流れが多いですが、弊社ではじっくりと「基礎・実務・フォローアップ」というステップで行います。

1. 入社初週：「安心してスタートできる」ための基礎研修

まず最初は、ツナグの企業理念やビジョンの共有とともに、マンダラチャートなどを使い自己分析を行います。
「自分はどういう人間か」「どこで成長したいか」を明確にしてからスタートできるため、自分の強みや課題を自覚しながら進むことができます。自己理解を深めた上での仕事スタートは、不安を大幅に軽減してくれます。
さらに、基礎研修の中で面談対策とビジネスマナー研修も行います。

『どの会社でも通用するビジネスパーソンになること』を会社として意識して取り組んでいます！

2. 実務研修：OJTで現場にスムーズに入る

基礎研修後は、OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）形式で実際の業務を学びます。
ツナグの特徴は、何か困ったときにすぐに先輩社員に相談できる「心理的安全性の高い環境」が整っていること。

ある社員は、「新人時代にどんなに初歩的な質問をしても、嫌な顔ひとつせず丁寧に対応してくれる先輩が多い」と言います。このおかげで、未経験の仕事でも「まずは挑戦してみよう！」と前向きな気持ちで取り組めたと話します。

3. フォローアップ：成長を見守る継続サポート

現場での業務が始まってからも、ツナグでは定期的な面談や日報での日々のコミュニケーションの場を設けています。

例えば、月に一度の面談では、現在の進捗や今後の目標について上司と話し合う時間があり、「困っていることはないか？」といったサポートが続きます。
また、社内アプリで他の拠点メンバーの状況を確認できたり、社内イベントを通じて他部署とも交流できるので、どこかに所属している「孤独感」を感じにくい仕組みになっています。

《佐々木さんに聞いた！「一人ひとりに寄り添う研修の工夫」》

「弊社の研修は、基礎は同じでもそれぞれの個性に合わせた工夫をしています！」と佐々木さん。

佐々木さんが心がけているのは、研修生一人ひとりに合わせた学びを提供すること。
たとえば、漢字が苦手な子には、練習時間を設けたりと、スキルを積み重ねて成長をサポートしています。

《人として成長できる場所》

弊社の研修はビジネスパーソンとしてのスキルはもちろん、人としての成長を目指しています。

ある社員は「苦手なことをどう克服するかといった具体的な課題にも取り組みながら、自分を再確認するような時間だった」と話しています。

個々のニーズに合わせた柔軟な研修内容や、丁寧なサポート体制によって、安心して挑戦できる環境が整っています。

そんなツナググループ・コンサルティングでぜひあなたも新しい一歩を踏み出してみませんか？