What we do
社会に価値を提供することを考え抜き、あらゆるIT技術を組み合わせて開発・提供しています。
開発の範囲は、Webやアプリのソフトウェア開発だけでなく、サーバーインフラや既存システムとの連携も行います。
(1)医療事務現場や患者様向けのITサービス
これから拡大していく予定なのが、BtoBtoCのビジネスモデルの医療事務現場や患者様向けのサービスで、スマートフォンアプリやWebシステムになります。
これからの日本が抱える医療に絡んだ課題は、本当に多種多様です。
～超高齢化社会
過重労働による現場ドクターの疲弊
医療・保険制度改革
未病への取り組み
ダイバーシティな患者（超富裕層／海外や在日外国人共働き等で多忙な患者）......等～
私達はITシステムの受託開発を行う中で、医療現場のこうした課題があることに気づき、ITの力で改善・改革するため、取り組むことを決めました。
具体的には、2018年内にローンチ・その後2019年以降も継続し段階リリース予定のサービス提供に向けて、病院や患者が利用するアプリ（及びWebシステム）を開発して行きます。
プロジェクトのメンバーは、サブシステムごとに数名体制のチームを抱えるため、お客様やチームメンバーと仕様や設計・開発を行ったりQCD管理を行う役割が求められます。
(2)受託開発事業
BtoB、もしくはBtoBtoCのビジネスモデルで、スマートフォンアプリやWebシステムを提供しています。
お客様の業界・業種は幅広く、一般的な業務システムというよりも、小売メーカーの現場効率化、福利厚生サービス、セミナー参加者向け学習システム、AR・VR、といった、新規事業のローンチや新技術を用いたシステムが多いです。
アプリやWebシステムの開発は、1名～5名以下のチーム体制で、国内リモート開発や外国の開発メンバー達と共に進めることも多いです。
お客様の新事業立ち上げのフェーズから参画するため、まずは事業そのもののゴールイメージを共有し、課題仮説の立案や、利用者の価値定義やUXの検討から始めていきます。
システム設計～開発を行うフェーズも、高い品質を考慮することはもちろんですが、導入後の担当者や利用者のユーザビリティを考え、最終的には事業を成功させるためのシステム実装をしていきます。
導入後は、ログデータやユーザーレビューの内容を元に、改善を重ねて運用を行います。
特徴は、お客様のビジネス企画フェーズから参画し、開発をスピーディーに行うことです。
プロジェクトのメンバーは、既存のツールや部品を検討しながら、素早く開発を行う能力が求められます。
また、単に開発スキルだけでなく、システム担当ではないお客様の要望や価値をくみ取って、最適な提案を行うことも必要です。
(3)他、自社サービス
アジャイル開発により、リーンな小規模サービス（SaaSやBaaS）も各種提供しています。
例：AIスピーカー（Amazon Alexa）で使用するスキルの提供サービス。（https://cocorita.jp/）。
Why we do
私達は、「時代とテクノロジーに、情熱を持ち挑み続ける」組織を目指しています。
いわゆる働き方改革や、お金にまつわる様々な新サービス、外国人との共生や、多様な価値観の受け入れなど、新しい風を期待させる事象が出てきたものの、あまりに長く続いた日本経済の低迷のせいか、ソフト面での意識改革が遅く、なかなか解決できない問題だらけの社会です。
ただいつの時代も、大きく変わる社会の裏には、常にテクノロジーが存在していました。
社会的な価値観が大きく・スピーディーに変わっていく中では、私達はITの力で取り組めば、あらゆる課題を解決できると信じています。
創造的なアイデアも、単なる考えや批評するのではなく、形にしないと使ってもらえず、何の意味もありません。
私達の「モノ作り」は、先人の知恵（ツール等）を活用したり、最新技術もすぐ試し、スピード感を持ってとにかく小さくても形にします。そしてそれを通して喜んでもらう人の数を増やす、という繰り返しを日々地道に継続しています。
こうした価値の提供によって、Updateされた社会や時代を作ることができると、本気で信じています。
How we do
社内の雰囲気は、全体的に穏やかだけど芯の強い性格のメンバーが多い職場です。
そして皆、何よりIT技術が大好き！
社内のコミュニケーションツール上で、最新の技術情報やMeetUp参加レポート等が飛び交ったり、試しに動くものを作ってしまったり、社外の技術コミュニティもどんどん参加したり......。
日々、何かと・誰かとつながることは新鮮で、遊びと仕事の境目もあまりないため、技術欲求については飽きることがない職場です。
気になるのはベンチャーの経営基盤や組織体制ですが、
この春、出資も決定し事業拡大のためアクセルを踏むことができるようになりました。組織体制は、採用後も教育や評価制度がありますし、チームの中でどんどんステップアップすることも可能です。
むしろ今はまだガチガチな制度やルールがない分、今後どんどん柔軟に取り入れて行く、つまり皆さんの思い次第で良い方向に変わっていく会社です。
■特徴
１）風通しが良い：
プロジェクトには、多様なバックグラウンド、働き方、価値観、国籍を持ったメンバーが参画しています。
自分の考えを持ち、意見を言える方は、むしろ大歓迎！
２）起業のノウハウ：
与えられた作業をこなす、という人はおらず、エンジニアのポジションでも「事業を創り継続する」
ということを実践できる場です。
自分達で事業を生み出すための場（毎週定期的に、お菓子を食べつつディスカッションや雑談する）も用意しています。
３）新しいことに前向き：
IT技術やマーケットは、国内外の情報を、メンバー全員が常に好奇心を持ってウォッチしています。
それを元に「いいね！」ですぐに出してみる、ということをやってみる文化があります。
