What we do
社員たちはみな穏やかで優しいメンバーばかりです。社内はフラットで風通しの良い環境です。
■事業内容
・ネットカフェソリューション事業
漫画喫茶がネットカフェと呼ばれるようになり、今やアミューズメントパークとしての需要も担うようになりました。ネットカフェにはさまざまな最新の設備やお客様を楽しませる工夫が求められています。こうした需要に応えるため、私たちはソリューションを提供しています。テクノブラッドの信頼あふれるトータルシステムやコンテンツで、ネットカフェを盛り上げます！
・esports、イベント事業
esportsは競技性の高いオンラインゲームを使った新しいスポーツです。最近では日本での競技人口も増加しプロゲーマーが誕生しております。テクノブラッドはesports黎明期である2002年から「World Cyber Games」「Cyber Games Asia」といった大型大会に携わっており、その豊富な運営実績とインターネットカフェへのコンテンツ流通で培ったノウハウを結集して独自のesportsビジネスモデルを構築する事で、esportsの発展に寄与していきます。また、JR東日本との提携で展開するesportsカフェも大好評をいただいています。
・ゲームパブリッシング事業
ネットカフェへのゲームコンテンツの提供ノウハウをもとに、国内外のゲーム開発会社と提携し、スマートフォンゲームを中心としたオンラインゲームのパブリッシングを行なっています。
■今後の展望
ネットカフェソリューション事業で培った技術力や実績を、さまざまな分野で活かしていきます。また、
今後さらなる盛り上がりを見せるesports関連事業では、選手の育成にも力を入れ、esportsカフェの店舗数も増やしていく計画です。
Why we do
1年前にリニューアルをしたリフレッシュルーム。社内では「何事も包み隠さずにオープンに」というコンセプトのもと、パーテーションもガラス仕様に変更しました。
社内の会議室ではeSports大会の配信も行っております。
■事業を始めた経緯
設立当初から、ITを使ったソリューションの提供を中心に事業を展開してきました。デジタルコンテンツ事業は15年前から始まっている事業です。デジタルコンテンツの需要が高まるにつれて、私たちの事業もいろいろな分野に広がりをみせています。
私たちの仕事は、どれも人を「ワクワクさせる」のが目的です。今までの成長の中で一番培われているのはこの「ワクワクさせる」スキルかもしれません。たとえば、同じゲームであっても、ネットカフェでプレイするともらえるアイテムが違ったり、経験値が2倍になったりします。このようなクライアント様とユーザー様の両方がワクワクして、利益にもなる、そのような仕組みづくりが大切だと考えています。少しニッチかもしれませんが、社会と人々の心にプラスの効果をもたらす、大切な社会貢献と考えます。
How we do
■テクノブラッド クレド
会社設立時に創業者が想いを込めて作成したクレドです。
最後の「・・・」はいつでも追加出来るようにという意味がありますが、
設立20周年を迎えても内容は変わることはありません。
「顧客」
１．ユーザーが中心です。
どれだけ儲かるか、どれだけ凄いかではなく
なにを求めているのか、どうしたら喜ぶかを基本に
物事を考え、実行していきましょう
「自己」
２．社員の成長が会社の成長です。
組織は個々の結びつきにより成り立っています。
現状に満足することなく、常に向上心をもって自己啓発に努め
自ら誇れる会社作りをしていきましょう。
３．ワン モア
出来ません、わかりません、で終わるのではなく
前向きな提案や考えを付け加えましょう。
４．失敗を恐れるな
失敗の原因は自分に求め、成功の要因は仲間へ。
失敗を素直に認め反省することにより成長し、成功への道が開けます。
５．怠慢を無くそう
チャレンジしての失敗は仕方ありません。
しかし忘れた、やらない、投げ出すなど、
怠慢によるいい加減な行動やミスはなくしましょう。
「仲間」
６．家族と仲間を大切に
家族や仲間を犠牲にして大志は成りえません。
応援して、協力して成功を共に喜んでくれる仲間や家族に対して、
感謝の気持ちを忘れないようにしましょう。
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■マインド
お客様第一主義です。儲けることよりも、まずはお客様が求めることを優先します。
失敗を恐れず挑戦し続けます。家族と仲間を大事にします。常に感謝の気持ちを忘れません。
■組織について
本社は東京都台東区蔵前にあります。韓国支社とも活発に交流しています。
メンバーは国内に45人、韓国に15人の合計60人ほどです。
東京オフィスは、中途採用が多いためフラットな人間関係で、風通しもよく大変働きやすい環境です。穏やかで優しい人が多く、静かな落ち着いた環境ですが、ときにはゲームをやってみんなで大騒ぎし、上司に「高校生の部活の延長みたい」と呆れられたことも。ゲーム好きが多いですが、フットサルチームを作るなどアクティブな活動もしています。様々なバックグラウンドからの入社者が多く、お互い日々切磋琢磨しながら業務に邁進しています。
■オフィス環境
社内制度として、有給とは別に1日、特別な日に休むことのできるアニバーサリー休暇があります。
また、時間制有給制度も導入し、さらに柔軟な働き方ができるようになりました。
アニバーサリー休暇や時間制有給休暇は社員たちからの要望が多かったため、検討し導入を行いました。
その他各種手当は充実しており、家族手当は配偶者が扶養に入っていなくても支給されます。居住地がオフィスと近ければ、近距離手当も支給します。
