株式会社武井製作所

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千葉県

部品に魂を　　　　　　　　　　お客様に感動、安心、満足を

”モノづくりって楽しい”という価値観のもと、”100年続く部品工場を創る”という会社の展望を掲げています。日々仲間と共にこの展望に想いを馳せて、技術を磨き、未来に向かって1歩ずつ、1歩ずつ、前進しています。まだまだ乗り越えなければならない課題はある。だから楽しいし、成長もできる。楽な仕事ではないが、いつも未来を向いて進んでいる。

Values

行動指針の1つに”スピードで差をつけよう”とある。スピードで顧客を驚かすのはもちろんだが、一緒に働く仲間さえも驚かす。それはスピード感をもって目の前の仕事をこなすという事。とにかく初動が全て。初動が早ければ他者が考えている間に2度3度失敗できる。そして成長できる。思い立ったら吉日、その日以降は凶日

行動指針の1つに”まずやってみよう”とある。物事はやってみないと分からない事がほとんど。やる前からやれない理由をさがしたり、人のせいにしてみたり・・・そんなことはしない。まず踏み出してみる。そして失敗しながら成功を目指せばいい。勘違いしないで欲しい。やる前から失敗を許しているわけではない。そもそも失敗は許されない。しっかり準備をして、チャレンジをした結果、失敗した・・・やった結果に対し失敗したことは許す。だから失敗を恐れずチャレンジが出来るという事である。

行動指針の1つに”できる理由をさがそう”とある。現状は人手が足りていないが、そんな中で有休をとっても、子供の送り迎えで遅刻早退しても、子供の体調が悪くなり早退遅刻しても、パートナーの体調が悪く遅刻早退しても、誰一人文句は言わないし、特に何事もない様にいつもの時間が過ぎていく。これは、居ないなら”今日はこうしよう”とか、”こっち手伝うね”とか、できる理由をさがして行動しているからだ。こんなことが自然とできているのだと思う。

仕事とプライベートの境がないと聞くと、拒絶する人もいるでしょう。仕事も生活の一部と捉えると、見るものすべてに興味や造り方が気になったり、人気のお店に行くのも、人気の秘訣や真似ができないかと探りたくなったりもする。ワークライフバランスや、スローライフ、静かな退職、これらも立派な働き方の1つだと思う。大事なのは自らが働き方を選択をして、自分の人生を生きる事。自分の人生は自分の選択によって創るものだし、どんな選択にも必ずリスクはある。その結果は自分自身以外誰のせいでもない。全ては自分が源である。

全員が横並びで仕事をしているわけではない。もちろんリーダーは存在する。世の中には役職を身分と勘違いしている人が多くいる。役職は身分ではなく役割である。一般社員から社長まで、すべての仲間にはそれぞれの役割があり、それによって仕事が動いている。上司だから偉い、部下だから偉くないは間違っている。社長の事も偉いとは思っていない。それは役割だからだ。若い仲間の意見も大切にしているし、ベテランの意見も大切にしている。この2つをコミュニケーションすることで、お互いに成長が出来る。

個人の能力はもちろん高いに越したことは無いと思っている。仕事の結果＝考え方Ｘ熱意Ｘ能力である。この中で一番大事なのは考え方。マイナスの考え方ではいくら能力があっても掛け算すればマイナスが大きくなり、悪い方にしか進めないのである。だからリーダーは考え方や、方向性を示すことが大事だ。それによってチームがプラスにすすむか、マイナスに進むかが決まる。早く行きたきゃ一人で行け、遠くに行きたきゃみんなで行け。この会社はみんなで遠くを目指している。