What we do
現在は大手人材企業出身の代表を含めた、計4名の会社です。小規模な組織ではありますが、「人材の総合解決屋」としてクライアントの採用課題解決に向けて、課題と真剣に向き合っています。
札幌市中央区に構えるオフィスで、『公開を生まない雇用』の実現を目指して業務に取り組んでいます。地下鉄「西11丁目駅」より徒歩1～2分と便利な立地です。オフィス内には会議室やカフェスペースなども設け、居心地よく働ける空間となっています。
働く人・雇用する企業、全ての方にとって『後悔を生まない雇用』の実現を目指し、採用に関する課題解決に取り組んでおります。人材業界での豊富な経験を持つメンバーを中心に、入口戦略(採用)と出口戦略(離職防止)の両面から企業様を継続的にサポートし、クライアントの採用マッチングや求職者様の本音と向き合う会社にしていきます。
Why we do
当社は求人広告代理店として、様々な求人メディアの提案を行っています。まずは自分たちが得意とする採用の分野でクライアントをサポートし、自社の基盤を築いています。
採用だけでなく「離職」も防ぎ、図のようなサイクルを構築することが私たちの目的だと考えています。綺麗事にも見える考え方かもしれませんが、クライアントの課題を長期的且つ根本的に解決を目指し、理想のサイクル構築を目指していきます。
これまでの人材業界では、クライアントの応募獲得と採用を達成することが大きな目的でした。しかし、それでは「短期的且つ断片的にしか企業の課題を解決できない」と気づき、弊社は『入社した方が“働くこと”を楽しみにし、企業が雇用することを“ワクワクする”こと』をゴールとして捉えています。そして、それぞれの地域に不足しているサービスを展開していく【人材の総合解決屋】としてクライアントの成長に寄与します。
How we do
「マネドキ」のマニュアルを見てハイパフォーマーの仕事ぶりを“マネる”ことで仕事が上達し、自己肯定が高まり、仕事に対する不安を排除します。特に入社直後に起こりがちな「仕事がわからない」といった不安や悩みが短期離職の原因に繋がるため、離職の“きっかけ”を無くすことに有効的です。
Joblogは日常的に使用するSNSにおいて、「“広告感が無い”さりげない表現」を大切にし、「たまたま見つけた動画のお仕事、なんだか気になるな」…そんな小さな動機が、おおきな未来へと繋がる。そんな日常に未来へのきっかけを、Joblogは生み出して参ります。
「出口戦略(離職防止)」の面で企業をサポートするために、『マニュアル作成・ナレッジ共有ツール「マネドキ」』を2023年12月にリリースをしました。今後、少子高齢化の影響や働き方の多様性もあり、企業が『従業員を雇用する』ということは簡単ではない時代が目の前に来ています。その時代の流れに対応するには採用(入口戦略)だけではく、スキル・技術の蓄積や離職防止(出口戦略)が企業成長の鍵になると感じ、本サービスのリリースに至りました。
さらに、2025年にはSNSショート動画求人サービス「Joblog(ジョブログ)」をリリース。SNSが普及しているこの時代、企業にもSNSを活用した広告展開が多く見られます。しかし、企業PR・商品PRが世の中に浸透していることに対し、SNSでの求人展開は開拓の余地があると考えています。そこで、SNSで信憑性のある求人広告を打ち出すことで「メディアとして確立・信頼を得ること」を前提に、SNSで『認知→応募→採用』の導線を引く」ことの実現を目指しています。
