16年目のベテランが語る、“変化を楽しむ”サムシングファンの働き方

こんにちは！

サムシングファンWantedly運用担当・石田です🌼

今回は、大阪オフィスでエディターのリーダーを務める丸本さんにインタビュー！

勤続16年目の大ベテランで、会社の創業期から現在までを知るレジェンド的存在です。

会社の変化を一番近くで見てきた丸本さんへ、チームへの想いからリーダーとしての考え方まで、たっぷりお話を伺いました！

ー丸本さん、本日はよろしくお願いします！
かなり長くサムシングファンで活躍されている印象なのですが、入社されたのはいつ頃なのでしょうか？

よろしくお願いします！サムシングファンでエディターリーダーをしている丸本です。2010年入社なので…もう16年目になりますね。あっという間でした。

ー16年！すごいですね。
当時はどんなきっかけで入社されたんですか？

丸本： そうですね、社員としては初めての会社です。
もともと専門学校でCGや映像を学んでいて、現場での編集経験もあったので、ご縁があって入社しました。

社員8人の「チーム」から、80人規模の「会社」へ

ー丸本さんが入社された頃って、会社はどんな雰囲気だったんですか？

入社当時はまだ創業メンバーが在籍していて、社員は8人ほどでした。
今みたいに制度が整っているというよりは、「みんなで仕事を取ってきて頑張るぞ！」っていう、まさに「チーム」という感じでした。

ー今や10倍の規模ですもんね！
会社の成長を肌で感じてきたと思いますが、特に大きな変化はありましたか？

やはり、大手企業のグループ会社になった時期は大きな転換点でしたね。

会社のルールや制度がしっかりと整備され始めたのがこの頃で、組織として「ちゃんとしてきたな」と感じました。メンバーもこのあたりから急に増え始めた印象です。

そして、気づいたら80人規模になってました（笑）。

ー8人から80人へ。組織としての成長をまさに見届けてこられたんですね。
当時と今で、どんな違いを感じますか？

昔は社長との距離も近くて、ディレクターとして一緒に現場に行くことも多かったですね。
今は人が増えた分、大変さもありますが、何かあっても「会社として」対応できる強さがあります。

「自分が何とかしなきゃ」から「みんなでどう乗り越えるか」に変わってきたのを感じますね。

大阪・東京の垣根なし！「やりたい」を引き出すチームマネジメント

ー大阪のエディターチームをまとめる上で、大変なことはありますか？

メンバーは本当に個性豊かで、それぞれに得意な分野があります。

だからこそ、一人ひとりの長所や短所を理解して、うまく個性を引き出せるような仕事をアサインできるよう意識しています。

ー東京のチームとの連携も頻繁に行っているのですか？

そうですね。東京のメンバーとは頻繁にやり取りしています。
大阪の案件を東京のメンバーが、逆に東京の案件を大阪のメンバーが担当することも日常茶飯事です。
名古屋の仕事もやりますし、拠点に縛られない働き方は面白いと思いますよ。
「こういう面白い案件があるけど、やりたい人いる？」って声をかけると、積極的に手を挙げてくれるメンバーもいます。

1on1などを通じて、各々が好きな映像や「やりたい業務」をヒアリングして、なるべく希望に沿った仕事に挑戦できるようサポートしたいと常に思っています。

最高のクリエイティブは、安心して働ける環境から生まれる

ーメンバーの皆さんが安心して働けるように、特に気をつけていることはありますか？

労働時間や体調面の管理は常に意識していますね。
映像制作の仕事は、どうしても繁忙期には忙しくなりがちですが、特定のメンバーに負荷が偏らないよう、そしてしっかり休みが取れるように気を配っています。

最近では社内のリソースだけでなく、サムジョブ（当社のクリエイターエージェンシー事業）のネットワークを活用して外部のクリエイターさんと連携し、業務量を調整することも積極的に行っています。