こんにちは。

矢田です。

本日は、「中途採用」について。

敏腕ヘッドハンターが語る｢転職すべき人、しないほうがいい人｣

ソフトブレーン開発本部でも中途採用をしており、日々エンジニアやPM/PLなどの面接をしてます。

私自身、採用歴としてはそんなに長いわけではないですが、
どれだけやっても、本当に良い、自分たちが欲しく期待する人を取るのは難しいなと感じます。

言い方は悪いですが、本人もアピールし自分を良く見せる事をしますし、
入社した後に、会社から期待していたことと、本人にギャップがあって、
お互い不幸になることもあるかと思います。

転職エージェントの方が記事で述べられていることは、

「転職希望者（顧客）を知る」ために必要なヒアリングであり、
それが転職者のためにもなり、ご自身の仕事や成果につながっているとおもいます。

私たち採用する側から見ても、転職者を深く知るという点で学べることが多いですね。

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