What we do
2020年4月に大崎へ本社を移転しました。
スカイウイルは創業21周年を迎え、従来のインフラ・クラウド構築、運用保守の強みも活かして、自社ブランドの立ち上げを準備しています。
★無借金経営による堅実な経営と社員のキャリアを大切する姿勢
『自分の夢を実現できる環境があります』
エンジニアとしての技術力、付加価値を高める為、特にビッグデータ関連技術(Spark、R言語、Python、Scala、NoSQL、統計解析等)に注力しています 。
当社は、アプリケーション開発を主軸として、ビッグデータ基盤開発、クラウドサービスを提供し、お客様のビジネス拡大に貢献することで、増益増収を続けています 。
さらなる事業拡大と新規サービスを提供すべく『2020年までに売上3倍増』の目標を掲げています。
未経験者を育成、経験者にはさらにスキルアップしていただく、その環境を用意し、共に成長する事がモットーです 。
下記のような熱い『思い』をお持ちの方、共感頂ける方は是非ご応募下さい！
・自分のやりたい仕事が出来ていない
・新しい要素技術をキャッチアップしたい
・自己研鑽にかける時間を惜しまない
希望の仕事内容、身に付けたい技術、作りたいものなど、お話しましょう！
Why we do
社員の目指すキャリアの実現を大切に考えています。
子育て支援、働き方改革など、時流に合った制度や福利厚生制度を整備しています。
Java、PHPなどを使ったWebアプリケーション開発やスマホアプリ開発から、近年当社が強化しているビッグデータ関連のアプリケーション開発、クラウドシステム開発まで、あなたの経験・スキルに合ったプロジェクトをお任せします。
未経験の方や経験が浅い方は、入社後半年のうちに約20講座ほどご用意している研修の中から、キャリアプランに合った研修を受けていただき、エンジニアデビューへの第一歩をスタート。
プロジェクトに配属されてからも、先輩のサポートのもとで
まずは簡単な開発・テストを経験しながら着実に成長していただける環境です。
How we do
AI/IoTに注力し、ビッグデータを活用するデータサイエンティストやアプリケーション開発エンジニアを育成していきます。
社員同士仲の良いアットホームな雰囲気です。
やりたい事ができる会社
スカイウイルの全社員がどんな仕事をしていきたいのか、目標を明確にし、実現する為にどのような事をやるべきかをサポートしながら進めています。
◆キャリアプラン
①会社の方向性と個人の目指すイメージをマッチングさせ、的確に能力向上できる機会を提供します。
②リーダーとのコミュニケーションを定期的に行い、チーム意識を向上しています。
③社員一人一人の強みを生かし、組織全体が上にいける仕組み作りをしています。
◆教育・研修
技術スキルだけでなく、ヒューマンスキル向上の為の教育・研修を定期的に行っています。
技術者としてだけではなく、社会人、経営層として育成する事を重要なテーマと考えて継続しています。
◆リーダー(22名)の性格は
第1位 個別化
様々な個性を持った人たちを活かし、生産性の高いチーム作りが得意です。
第2位 ポジティブ
周りの人を巻き込むワクワクできる施策を打ち出し、実現させています。
他「調和性」「親密性」「最上志向」のリーダーがチームをまとめ、活躍しています。
