What we do
近年社員数も増え、新たな事業展開やエリア拡大、新サービス開発など、若手からベテランまでみんなで新しいことに取り組んでいます。
相手の立場に立つこと、自らの経験を根拠にすること、新しいものの見方を意識することの３つの“シンミ”を大切にしています。
当社は2001年に代表が当社の前身となる会社を創業し、経営コンサルティング事業を開始しました。
その後、コンサルティング依頼が増えたため2008年に当社を設立し
現在は（1）経営コンサルティング（2）採用支援・就職支援の2つの事業を行っております。
＜事業内容＞
◎採用コンサル事業
組織の要である「ヒト」について、採用から育成までを行います。
採用広告の取材から制作までの惹きつけ工程と、採用ターゲットの設定から選考内容の作り込みまでの見極め工程での支援を行います。また採用した人材を育成する為の育成プログラムの作成や研修も実施します。
◎経営コンサル事業
クライアント企業の人事制度（給与制度・評価制度）など、社内でのルール構築と運用サポートを行い、組織改善を促すコンサルティングをします。
また、情報発信に必要なツール（コンセプトブック、パンフレット、DVD）の企画・制作により、企業ブランディングも行います。
＜認証＞
経済産業省 地域未来牽引企業 選定 経済産業省・厚生労働省 健康経営優良法人
厚生労働省 女性活躍推進法に基づく[えるぼし]認定 特許庁 ビジネスモデル特許 取得（2件）
埼玉県 多様な働き方実践企業 認定 世界を変える起業家ビジコン 地域を変える起業家賞 受賞
Why we do
採用コンサル事業部では、未来をつくる「ヒト」の領域を担います。その企業で本当に輝ける人はどんな人なのか、を一緒に考え、どうすれば企業の魅力を伝えられるのか考えます。
経営コンサル事業部では、未来の「地域 No.1 工務店」に向けて経営・ブランディング・広告などからアプロ―チします。
私たちは、「未来の優良企業と未来の優秀人財をつくる」をミッションに掲げています。
未来の優良企業とは...
有名な会社、人数が多い会社、人気の会社、ヒット商品や特許技術のある会社、株価が高い会社・・・。
私たちはそういった”現時点での優良企業”だけでなく、5年後・10年後の優良企業を目指すお客様たちのご支援を通し、お客様と一緒に優良企業をつくる事を使命としています。
未来の優秀人財とは...
有名大学出身、部活で全国大会レベルの実績、ゼミやサークルで幹事、コミュニケーション能力が高い、語学が堪能・・・。私たちはそういった”現時点での優秀人財”だけでなく、1年後・3年後に優秀人財になりうる人材に目を向け、私たちの手で優秀人財を創る事を使命としています。
当社では、過去や現在ではなく、未来を大切にしています。「未来の優良企業」となるための経験戦略を考え、「未来の優秀人材」と出会えるための採用戦略を練り上げる。
未来を見据えた動きをし、日々挑戦できる仲間を私たちは求めています。
How we do
20代が6割を占め、代表も40代の若く活気あふれる会社です！ 社長や役職者との距離感も近く、一緒にプロジェクトを進めることも多くあります。
若手のうちから様々なお客様やプロジェクトに関わることができます。一人一人の業務の幅が広いため、様々なキャリアアップが可能です。
<働きやすさのポイント>
平均年齢28歳、社長・経営層との距離の近さ、新事業への取組み、風通しがよい、一部リモート勤務
＜経営理念 ～3つのシンミ～＞
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親身とは、常に相手の立場になって考えた上で ベストを尽くすことである。
真實とは、常に自らの経験と責任を根拠に 使命感を持って取り組むことである。
新観とは、常に新しいモノの見方を意識し 新たな価値観を創出することである。
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この経営理念に共感して入社する社員が多いため、数年で社員数が増加しても組織としての一体感があるのが特徴です。様々なバックグラウンドを持った社員が在籍していますが、同じ想いを共有できていることが、事業・組織の急成長の原動力となっています。
＜シンミドウで働く理由＞
・一人一人の裁量権
当社では若手・ベテラン問わず、一人一人の裁量権が広く与えられています。現在の社員数は26名と少数精鋭のため、自分の働きがダイレクトに事業へ影響される環境です。
・選択制のキャリアルート
給与や休日はご自身のキャリアステップに合わせてご選択いただけます。詳しくはエントリーいただけた後に共有する動画をご視聴ください。
・独立支援制度
〇年間勤続した方には、当社の独立支援制度が適用されます。
シンミドウで職場環境やスタッフの待遇・利益を生む仕組みは何か、などの経営手法を学ぶことができるため、独立後も環境変化に強い経営や自分のビジョンに合わせた会社を創り出すことが可能になります。
