What we do
「中堅社員に火をつける」をコンセプトに、
企業の人材開発、組織開発における課題解決を
サポートしています。
企業ごとに、働く人や制度が様々なら、課題も様々。
担当者はクライアントと一丸となって、企画から運営実施、見直しまで、各社の成長のために取り組んでいきます。
一律にパッケージを売るのでは、
もはや解決は難しい問題が増えてきました。
何よりも「相手の成長のために」。
それが私たちの仕事です。
Why we do
「人生１００年時代」。
働き続けることが求められるようになりました。
働き続けるためには、
社会の変化に対応し、常に向上していくことが
当然のように必要とされています。
とはいえ、毎日仕事に家庭に、中堅社員ともなれば、
様々な役割も担っている。
全然「自己啓発」をしている時間なんてない。
でもこれで良いのだろうか…と
疑問が頭をよぎる。
中堅社員の一人ひとりが、働くことを前向きに楽しみ、
一人でも多くの中堅社員が活躍し、
多くの人のために働けたら、
きっと明日が待ち遠しくなる。
今している仕事の価値をもう一度見い出そう、
さらに高めていこう、と
人材開発、組織開発に取り組んでいます。
How we do
■働く人
それぞれに現場経験のあるメンバー。
経験してきた職種も様々。
自身の実体験も踏まえて、
「職場で役立つ改善策は？」という視点で
取り組んでいます。
□仕事の流れ（一例）
情報収集
新規顧客開拓
ヒアリング
提案書ベース作成
商談
提案書練り直し
商談
提案書修正
…
提案書最終版完成
講師選定
コンテンツ準備
研修実施
報告
…
■働き方
信頼関係に基づいた
スーパーフレックス制（裁量労働型）を取り入れ、
メリハリのある働き方を推奨しています。
