What we do
▪️戦略的コンサルティングと“両面型”で実現する価値創造
人材紹介と聞くと、目標達成への継続的な行動力や熱量を核に、「量を追う営業スタイル」を想像するかもしれません。しかし、私たちが目指すのは、その経験を土台としつつ、論理と戦略で成果を最大化する「戦略的コンサルティング営業」です。
RGF Professional Recruitment Japanは、プロフェッショナル・ハイクラス人材を対象に、企業と候補者の未来を創る人材紹介ファーム。最大の特徴は、企業側（リクルーティングアドバイザー）と候補者側（キャリアアドバイザー）の支援を1人のコンサルタントが一貫して担う「両面型」である点です。
事実1：書類選考通過率の高さ
企業と候補者の両方を深く理解することで、「単なる条件一致」ではない本質的なマッチングを実現します。これにより、クライアントの採用課題を根本から解決し、高い書類選考通過率と入社後の定着率を生み出しています。
事実2：キャリアパスの専門性
人材業界では珍しく、1度入った専門領域をとことん極めるスタイルです。その領域の市場・企業・人の流れに関する圧倒的な解像度を持ち、クライアントの採用戦略そのものに深く切り込みます。単なる営業で終わらず、その道の「プロ」として、あなたの介在価値を最大化できるフィールドです。
Why we do
▪️人が持つ可能性と、企業が描く未来のギャップを埋め、社会の発展に貢献する。
私たちは、単に「人が足りない企業」と「仕事を探している人」を繋ぐだけの存在ではありません。私たちが目指すのは、「人と企業の可能性を解き放ち、豊かな社会の実現に貢献する」 "Unleash Potential"というビジョンの実現です。
現在の転職市場は、「情報の非対称性」が大きな課題です。候補者は、本当に自分に合ったキャリアの選択肢に出会いにくく、企業は、必要としている専門的な人材へのアクセスが限られています。特にグローバルな時代において、世界を股にかけるビジネスパーソンが新たな挑戦の機会を見つけることは容易ではありません。
RGFは、顧客起点（カスタマーファースト）のスタンスでこの課題にアプローチします。
企業へ： 目の前の求人票ではなく、事業戦略に直結する採用ソリューションを提案。事業成長を支える最適な人材と出会える環境を実現することが目標です。
個人へ： “なんとなく”の転職ではなく、長期的なキャリアの伴走者として、潜在能力と市場価値を見出し、人生の転機となる最適なキャリア機会を提示します。
この「三方良し」の関係を生み出し、人や企業が最高の状態を尽くしたとき、社会全体が最も豊かになると信じています。私たちは、そのための戦略的なパートナーとなることを追求します。
How we do
1. プロ意識を育むチーム制と体系的育成の仕組み
人材業界は、個人のスキルや努力に依存し、ノウハウが属人化しやすい組織もあります。しかし、私たちは、高いプロ意識を持つコンサルタントが組織の力で自立できる環境を提供します。
①チームで成果を出すオペレーション
私たちは、個人の売上を競う個人商店ではなく、チームで勝つ文化を大切にしています。その思想は、クライアント情報の取り扱いにも顕著です。
通常、個人の既得権益になりがちなクライアント情報や候補者データベースは、コンサルタント個人が所有するデータではなく“会社全体の共有アセット”という方針です。これにより、経験値に関わらず裁量をもってクライアントを担当することが可能に。ノウハウを相互吸収しながら、チーム全体で質の高いマッチングを追求できるのです。
②誰もがプロになれる体系的育成プログラム
コンサルタントの成長を属人化させません。RGFのコンサルタントとして持っているべきスタンス・スキルを軸とした、6ヶ月間の体系的な研修プログラムを実施しています。
最初の1ヶ月で 育成専任部門（L&D）による、RGFコンサルタントとして必要なスタンスと知識を集中的にインプットします。オンボーディングプログラムには集合型研修とOJTがバランスよく組み込まれており、HRBPと現場のマネージャーが伴走します。自身で計画を立て、週報や課題を通じて細かなフィードバックを日常的に受け、着実にプロとしての土台を築けます。
③ 属人化を防ぐ「成功事例の共有」
個人の成功を組織の知恵にするため、ベストプラクティスを共有するイベント「RGF IGNITE」を定期的に開催しています。メンバークラスからマネージャーまでの成功事例を全社に公開し、参加者が「自分ならどうするか」を考えるワークシート形式でノウハウを言語化・共有。誰もが再現性をもって成長できる仕組みです。
2. 成果と交流を支える「柔軟な環境」と「イベント文化」
成長を支える「柔軟なワークスタイル」と、組織の一体感を高める「活発な交流」も、当社の重要な価値観です。
①集中とリラックスを両立するオフィス環境
オフィスには、集中とリラックスを両立するための様々なスペースを用意しています。Koenスペースと呼ばれるフリースペースや、違った趣の1人用スペース、ビリヤード台やカフェスペースなどがあり、リラックスした雰囲気も大切にしています。加えて、1人から使用できるPhoneboxや複数で使用できるMeeting Roomがあり、その時の気分や用途に応じての使い分けが可能です。
②活発なコミュニケーションを生むイベント文化
毎年おこなわれる花見やハロウィンパーティー、クリスマスパーティーをはじめ、毎四半期ごとのキックオフイベントなど社員が一緒に楽しみながらコミュニケーションを深める機会を豊富に設けています。業績目標をチームで達成した際のインセンティブディナーや旅行などもあり、成果を出すプロセスだけでなく、喜びも共に分かち合う文化です。
