What we do
レゾナゲートは『脱常識で新常識を創る』という想いのもと、創業以来成長し続けてきました。
その実現に向け、当社は3つのキーワードをコンセプトとして、
より良いサービスの追求を行っていきます。
1つ目は、「ゆとり」。
同程度の仕事で比較した際に、当社は「日本で最も高い給与水準を誇る人材派遣会社」だと自負しております。これまでに業界の通例や仕組みの中にある無駄や非効率と徹底的に向き合い、多くの改善・改革を重ねてきました。今後も賃金の最大化を通じて、ゆとりある生活に貢献していきたいと思います。
2つ目は、「やすらぎ」。
健康診断費用の補助を派遣スタッフの方のみならず、そのご家族・親族まで対象として実施しております。やすらぎのある生活から良質な仕事が生まれれば、それが幸せな人生へとつながる。そのサポートをできればという想いから導入をしました。
3つ目は、「べんりさ」。
当社の代名詞でもある「完全オンライン化された派遣サービス」。レジュメの登録から仕事のご紹介まで、全てをWebで完結させるため登録所へ足を運ぶ必要はありません。オフィスワークでは珍しい「前給制」の導入などにもチャレンジしております。
しかし、当社の挑戦は終わりません。お客様の声に誠実に耳を傾け、その真意を汲み取りながら、革新的で良質なサービスを提供してまいります。
Why we do
≪経営理念≫ 「正規・非正規雇用ではなく無期・有期雇用へ」
私たちは、正規雇用のみが「よい働き方」であるというイメージを変えていきたいと考えています。 労働力人口が減少していくこれからの日本社会を持続的に支えていく為には、全員参加型の多種多様な働き方ができるような雇用システムの柔軟性が必要不可欠です。
・諸事情で決まった時間しか働けない方
・平日どうしてもお休みが欲しい方
・ある一定期間しか働けない方
・いろいろな職場を見て見識を広めたい方
・無期雇用になるための経験を積みたい方
・上記のような様々なニーズに応える働き方ができるのも有期雇用のメリットです。
しかし、非正規雇用は低賃金で生活が苦しいというご指摘もあります。
だから、私たちは、そこにチャレンジをしました。
ネットをうまく活用した新しい派遣システムにより、正規雇用の方よりも給与の高い派遣スタッフのみなさまも当社にはたくさんいらっしゃいます。
みなさまの労働単価（単位時間当たりの賃金）が高まれば、働く時間を短縮させることも可能になり、日常生活にもゆとりが生まれます。
仕事の質を向上させれば生活にもよい相乗効果（シナジー）をもたらすと考えています。
ワークライフバランスではなくワークライフシナジーでみなさまのシアワセに寄与してまいります。
How we do
Life Good Agent ～ ー人それぞれの「ありたい生き方」に寄り添う ～
『自分で自分をHAPPYに。』
レゾナゲートでは、働いていただいているスタッフの皆様にも自社で働くメンバーにも、自分で自分を幸せにできる生き方ができる人を増やしていきたいと考えています。
そのために、基準としている【7VALUE】があります。
01.ナイスジャッジ ー「しないこと」を、見極めよう。ー
業務の優先順位をつける判断力が、仕事のできる人の資質のひとつです。
時間は有限。何かをすることは、同時に、何かをしないことでもあります。
「何をしないか？」を決める判断力を磨くためにも、意識したいのは部分最適じゃなく全体最適。解決できる範囲の広さと深さに気を配り、業務の優先順位を上手につけましょう。
02.有言実行 ープライドを胸に、自分に勝つ。ー
自分で決めた目標は、最低限やり遂げる。中途半端な仕事に、成果はついてきません。
時間で働くのではなく、成果視点で働く。私たちは、いつも仕事の成果にプライドを注ぐ集団でありたいと思います。
時には、成果を出している年下のメンバーに教えを乞うぐらいの柔軟性を。なにがなんでも、成果を出す。そんな”本物のプライド”を胸に、仕事に挑みましょう。
03.礼儀礼節 ー自分らしい、「気持ちのいい人」へ。ー
仕事を円滑に進めていく上では、お客さまから「好かれること」が大切で、それがすべてといっても過言じゃありません。
いくら技術や知識があっても、人は感情の生き物。印象が悪くては、需要を生み出し続けることは難しいのです。常に謙虚で素直に、礼儀礼節をもって「気持ちのいい人」を極めていきましょう。
04.プラスアルファ
その仕事に「もう一歩」はあるか？
普通にやってても、今の自分を超えることはできないはず。成長は自分のできることの先にこそあります。「このぐらいでいいや」ではなく「ここまでチャレンジしてみよう」の気持ちで。その過程にあるしんどさは、成長の証です。仕事にプラスアルファの挑戦を加える。その積み重ねで、仕事の筋力は高まっていきます。
05.アクティブ ー「こうしたい」で、働こう。ー
言われた通りの仕事じゃ、面白くない。「こうしたい、こうなりたい」という意志をもって働くことが、自分自身にも、会社にも成長をもたらします。「こうすれば良いのに」と思ったら、自分が率先して挑戦する。ここでは遠慮は不要です。評論家ではなく、行動者。意志を持って汗をかく集団が、私たちの理想の姿です。
06.PDCA －365日、改善しよう。ー
例えばうまくいかなかった日。「今日は運が悪かった」とあきらめたりしていませんか？大切なのは、失敗を見過ごさず、成功へのヒントに変えること。うまくいかなかったことには、必ず原因があります。その原因を深く見つめて、改善策を考える。
そして、すぐに実行してみる。仕事は困難の連続ですが、その”改善力”が自分の地力を高めてくれるはずです。
07.チームワーク －関係性の壁を壊しているか？ー
上辺のつきあいでは、本当の団結力は生まれません。迷っている仲間がいたら、自分の仕事を差し置いてでも、手をさしのべる。時には、相手のことを想って厳しい発言もする。本音で言い合ってはじめて、この競争社会の中で生き残れる強い組織になれるのです。
もちろん軋轢も生まれるものですが、それこそがお互いの成長のエネルギーに変わっていきます。
会社のルールや、世間の常識、誰かがいったから、ではなく「自分はどうありたいか」「自分だったらこんな時どうしてほしいか」「大変そうだけど、これを乗り越えたらどんな気持ちになるか」etc 常に自分の心の本音の声に耳を傾け、一歩前に進んで生きたいと思っている方を応援します。
仕事での経験を生かして、もっと自分に自信を持ちたい方、やりがいを感じたい方、若くても色々なことを任されたい方、挑戦できる環境が整っています。
