株式会社リフカム

デザインとエンジニアリング領域を行き来しながら、新しいモノを生み出すポジションです。 リフカムでは、リファラル採用はあくまで入り口だと捉えており、会社の愛着づくりや魅力を伝えるプロダクトなど複数の新規プロダクトを今後立ち上げる予定です。 これらはまだ構想段階であり、具体的には未知数な事だらけです。 そんな未知の領域を、デザインとエンジニアリングの力を使いながら、プロダクトのあるべき姿を描く存在を、UXエンジニアと位置付けています。 具体的な働き方は、前職のものになりますが、CXO出口のインタビュー記事をご覧ください。 https://seleck.cc/1247 https://www.axismag.jp/posts/2019/02/117351.html 具体的には以下の業務が一例となりますが、ご経験やご志向で内容は調整させてください。 ⭐️新規事業/既存事業におけるサービスデザイン (課題発見から企画、デザイン、試作、評価、意思決定まで) 💪定量/定性調査(ユーザーインタビュー、ユーザーテスト、データ分析など) 🛠デザインシステム構築など、プロダクトデザインの仕組み化、効率化 ■ こんな方を探しています ・実際に触れるプロトタイプを作ることを重視し、フェーズに応じて取るべき選択が判断できる方 ・ロジックだけでなく、直感や感性を大切にする方 ・カオスを楽しめる方 ■ 歓迎する経験・スキル ・Rails, React, ReactNativeのいずれかの実務経験 ・UXデザイン・UIデザインに関する実務経験 ・新規事業立ち上げに携わった経験 ・プロダクトオーナーの経験 ■ 働き方 フルフレックス制度や、自己判断に任せたリモートワークなど、時間や仕事場所にとらわれない働き方に取り組んでいます。 そのために、ZoomによるWeb会議や、GeekbotやKibelaによる日々の情報共有など、常に新しい仕組みを取り入れています。

SaaS (BtoB) というと、地味なイメージはないでしょうか。 リフカムでは、既存プロダクトのアップデートを週次で行い、開発部門主導で新規プロダクトを仕込んでいくなど、BtoCのような攻めのサービス開発を実践しています。 また、カスタマーサクセスを大切にしているため、お客さんとの距離が近かったり、エンジニアリングがビジネスに直結しているのは、SaaSならではの面白さです。 リフカムでは、フロントエンドやバックエンドなど、技術領域で役割を縛ることはせず、それぞれの得意を活かしながら、お客さんに価値を届けることにコミットします。ときにはお客さんに直接ヒアリングを行うなど、常にユーザーに向き合って開発を行っています。 また、HRTechカンパニーとして、私たちリフカム社の在り方そのものを技術でドライブさせていくのも、エンジニアの仕事だと考えています。 具体的には以下の業務が一例となりますが、ご経験やご志向で内容は調整させてください。 ・Refcomeの機能開発・改善 (仕様策定からリリースまで) ・新プロダクトの具体化、プロトタイピング ・顧客基盤や決済基盤、データ分析基盤の構築など、会社のビジネス基盤構築 ・ZoomやGeekbot、Kibelaといったツール導入による、働き方そのもののアップデート ■ 仕事のやりがい ・ただコードを書くだけでなく、ユーザー価値やビジネス価値を高めることに取り組める ・スタートアップにおける新規プロダクトの立ち上げに携われる ・ユーザー調査や体験設計、UIデザインなど、デザイン領域に踏み込むことも可能 (エンジニア兼デザイナーも複数名居ます) ・技術的チャレンジが推奨される環境 ・開発部門だけでなく、全社最適な動きが推奨される環境 ■ 必須要件 ・業務やプライベート問わず、モノづくりに取り組み、世に出した経験 ・言語やツールにとらわれず、価値提供のために必要な技術を柔軟に選ぶ姿勢 ・作って壊すを繰り返す、プロトタイピングを大切にする姿勢 ■ 歓迎する経験・スキル ※ 必須ではありません ・AWS, Rails, Reactのいずれかの実務経験 ・新規事業立ち上げに携わった経験 ・SalesforceやStripeなど、顧客・決済基盤を扱った経験 ・UXやUIなどデザインへの理解、興味 ■ 主な使用技術・ツール ※ 常に新しいモノを取り入れていきます ・バックエンド: Ruby on Rails, GraphQL ・フロントエンド: React.js ・モバイル: ReactNative ・インフラ: AWS (特にEKSによるKubernetes) ・その他: StripeやAuth0などSaaSも積極的に利用 ■ 働き方 京都在住のフルリモート社員がいるのもあり、仕事場所にとらわれない働き方に取り組んでいます。 そのために、Zoomを活用したペアプロや、GeekbotやKibelaによる日々の情報共有など、常に新しい仕組みを取り入れています。 また、フルフレックス制度や、参加必須の会議を週1に絞るなど、成果を出すことに集中できる環境です。

「デザインの力で新しい価値を具現化する」ポジションです。 リファラル採用は、人事だけではなく、現場の社員やアルバイトの高校生に、「友人を紹介したい」と思って動いてもらうことが一番重要です。 そのためには、BtoCサービスと同じように、エンドユーザー目線でのプロダクト作りが大切です。 また、私達はリファラル採用を、会社の在り方そのものをアップデートする手段として捉えています。 例えば、採用支援サービスのほかに、会社の満足度や愛着を強くするサービスなど、今後も新規プロダクトを多数展開していく予定です。 このポジションでは、リードデザイナーとして、プロダクトの体験設計からUIデザイン、プロダクトの方向性決定まで一貫して担当していただきます。 具体的な業務は次のような内容です。あくまで一例ですので、ご経験やご志向にあわせて調整できます。 ⭐️サービス企画、体験設計など、サービスデザイン業務 🎤インタビューなどリサーチ業務 🎨構想を具体化するための、UIデザインや開発などプロトタイピング 💪エンジニアやビジネスメンバーと恊働し、プロダクトを世に出すためのプロダクトマネジメント ■ 必須要件 ・WebまたはモバイルアプリのUIデザインに関する実務経験 ・継続的なプロトタイピングの経験 ・リサーチ・体験設計などサービスデザインに関わる実務経験 ・定性/定量分析で、サービス改善を実施した経験 ■ 歓迎する経験・スキル ※ 必須ではありません ・グラフィックデザインの実務経験 ・フロントエンドやモバイルアプリの開発経験 ■ 働き方 フルフレックス制度や、自己判断に任せたリモートワークなど、時間や仕事場所にとらわれない働き方に取り組んでいます。 そのために、ZoomによるWeb会議や、GeekbotやKibelaによる日々の情報共有など、常に新しい仕組みを取り入れています。

リフカムでは、ミッションである「採用を仲間集めに」を体現するブランドづくりを今まさに推進しています。社内にはまだグラフィックデザイナーはおらず、外部パートナーと協働しながら手探りで進めているのが実情です。 CXOと共にリフカムが目指す世界観を言語化しながら、それをグラフィック表現に落とし込み、リフカムのクリエイティブ全般に責任を持つデザイナーを募集しています。 例えば下記のような業務内容が挙げられます。 ⭐️弊社ミッションを体現するCI/BI/VIの定義、アートディレクション 🎨それを体現する各種クリエイティブの制作 (LPやWeb広告から、ポスターやパンフレット、オフィスの掲示物、空間づくりまで多岐に渡ります) 💪クリエイティブ制作フローの構築・運用 なお、新規プロダクト立ち上げのUX/UIデザイナーも別途募集しています。ご志向によってはそちらに携わることも可能です。 ■ 仕事のやりがい ・スタートアップにおけるブランドづくりの最初期フェーズに携われる ・CXOをはじめ経営陣と協働しながら、デザイン中心の組織づくりに携われる ■ こんな方を探してます ・美しさだけではなく、プロダクトの提供価値を咀嚼した上で、グラフィック表現に落とし込める方 ・スタートアップならではのスピードと品質のバランス感覚に優れた方 ・未知の領域にも楽しんで取り組める方

当社は、既存の「採用」を「社員みんなでやる仲間集め」にするというビジョンの下、「リファラル採用」という新しい採用手法をお客様に広めています。 当社はマーケティング・インサイドセールス・フィールドセールスが同じチーム。全員で売り上げを獲得するため、一枚岩の強い組織となっています。 現在、多くの引き合いをいただいており、マーケティング施策をさらに拡大していくフェーズです。 マーケティングチームの中核となって活躍してくださる人材を募集しています。 ＜業務内容＞ ・Refcomeを世の中に広めていくための、Webマーケティングの企画・実行 ※すぐにではないですが、戦略構築やチームビルディング、マネジメントもお任せします。 ＜求めるスキル・経験＞ ・当社のビジョンやミッションへの共感 ・広告代理店もしくは事業会社におけるWebマーケティングの運用経験3年以上 ・コンテンツマーケティングの知見 ＜歓迎するマインド＞ ・目標達成へのコミット力 ・セルフスターター ・再現性のある仕組みづくり ・真摯に相手の話を聞ける ＜歓迎条件＞ ・法人営業経験 ・アドテクやMA、SFAなどの知識 ・アクセス解析、データマネジメント業務の経験 ・BtoB、SaaS商材の取り扱い経験 ・マネジメント経験 ＜環境＞ ・GoogleAnalytics ・MA（Marketo） ・SFA（Salesforce） ・外部DB（FORCAS） ・Web会議（ベルフェイス） ・ヒートマップツール まずは、カジュアル面談にて、ざっくばらんにお話ができればと思っています。 お気軽にご連絡ください。

新しい採用のカタチを一緒に世の中に広めていきませんか？ 当社は、既存の「採用」を「社員みんなでやる仲間集め」にするというビジョンの下、「リファラル採用」という新しい採用手法をお客様に広めています。 このビジョンに共感していただけるフィールドセールスを積極的に募集中です！ ＜業務内容＞ ・Refcomeのコンサルティングセールス ・営業戦略の立案・手法の仕組み化 ・Refcome導入企業様への運用コンサルティング ・開発チームへのプロダクトのフィードバック など ▼Recomeのフィールドセールスについて ・主に自社Webサイトからの問合せや、各種紹介からの引合い顧客に対して営業するインバウンドセールスです ・商談はインサイドセールスチームが設定。チームワークを重視した体制を取っています ・クライアント様の採用データ等を分析し、常に改善を図り新しい提案をしていくコンサルティング業務も担って頂きます ・現状の営業エリアは関東中心ですが、今後は規模拡大に伴い全国展開も予定しております ▼具体的な商談相手 ・大企業や外資系企業の採用責任者や人事担当者 ・ベンチャーや中小企業の経営者 ▼チームの特徴 ・マーケティング・インサイドセールス・フィールドセールスが同じチームに所属しています ・個人主義ではなく、チームとして成果を出していくことに拘り、目標もチーム単位で追っていきます ▼必要条件 ・法人営業の経験3年以上 ▼歓迎条件 ・コンサルティングセールスの経験 ・SaaS企業やサブスクリプションモデル事業における営業経験 ・人事（採用、教育）の実務経験 ・人材業界での勤務経験 ＜環境＞ ・MA（Marketo） ・SFA（Salesforce） ・外部DB（FORCAS） ・Web会議（ベルフェイス） まずは、カジュアル面談にて、ざっくばらんにお話ができればと思っています。 お気軽にご連絡ください。

当社はマーケティング・インサイドセールス・フィールドセールスが同じチーム。全員で売り上げを獲得するため、一枚岩の強い組織となっています。 その組織をさらに強化するため、マーケティングとフィールドセールスを繋ぐインサイドセールスチームの中核となって活躍してくださる人材を募集しています。 現在、「誰に」、「何を」伝えれば我々の価値が伝わるのかが科学できてきました。 顔の見えない電話で、見込み顧客のインサイトを捉え、課題を引き出し、ニーズを想起させることは、非常に高度なスキルが必要です。 ミッションは、商談相手との信頼関係を築いた上での商談設定。 テクノロジーと感性の両方を使い、本質的な課題解決の糸口を見つけ出す役割を果たしていただきたいと思っています。 ＜求めるスキル・経験＞ ・当社のビジョンやミッションへの共感 ・法人営業経験3年以上 もしくは、 ・人事経験者 ＜歓迎するマインド＞ ・目標達成へのコミット力 ・セルフスターター ・再現性のある仕組みづくり ・真摯に相手の話を聞ける ＜歓迎条件＞ ・マーケティングの知識 ・BtoB、SaaS商材の取り扱い経験 ・マネジメント経験もしくは興味 ＜環境＞ ・MA（Marketo） ・SFA（Salesforce） ・外部DB（FORCAS） ・Web会議（ベルフェイス） まずは、カジュアル面談にて、ざっくばらんにお話ができればと思っています。 お気軽にご連絡ください。

株式会社リフカムのカスタマーサクセスで新しい仲間を募集しています。初めてリファラル採用に取り組むお客様、もしくは導入済みだけどうまくできていないお客様と伴走し、成功に導いていくお仕事になります。 具体的には、 ・リファラル採用の制度／施策設計 ・Refcomeの運用支援 ・プロダクトへの機能フィードバック に至るまであらゆることをお任せしたいと思っています。 リファラル採用という新しい採用のコンセプトを日本中に広めていきませんか？そして、採用だけでなく社員全員が自分の会社を紹介したいと思える会社に変革をして行きませんか？