株式会社リフカム

デザインとエンジニアリング領域を行き来しながら、新しいモノを生み出すポジションです。 リフカムでは、リファラル採用はあくまで入り口だと捉えており、会社の愛着づくりや魅力を伝えるプロダクトなど複数の新規プロダクトを今後立ち上げる予定です。 これらはまだ構想段階であり、具体的には未知数な事だらけです。 そんな未知の領域を、デザインとエンジニアリングの力を使いながら、プロダクトのあるべき姿を描く存在を、UXエンジニアと位置付けています。 具体的な働き方は、前職のものになりますが、CXO出口のインタビュー記事をご覧ください。 https://seleck.cc/1247 https://www.axismag.jp/posts/2019/02/117351.html 具体的には以下の業務が一例となりますが、ご経験やご志向で内容は調整させてください。 ⭐️新規事業/既存事業におけるサービスデザイン (課題発見から企画、デザイン、試作、評価、意思決定まで) 💪定量/定性調査(ユーザーインタビュー、ユーザーテスト、データ分析など) 🛠デザインシステム構築など、プロダクトデザインの仕組み化、効率化 ■ こんな方を探しています ・実際に触れるプロトタイプを作ることを重視し、フェーズに応じて取るべき選択が判断できる方 ・ロジックだけでなく、直感や感性を大切にする方 ・カオスを楽しめる方 ■ 歓迎する経験・スキル ・Rails, React, ReactNativeのいずれかの実務経験 ・UXデザイン・UIデザインに関する実務経験 ・新規事業立ち上げに携わった経験 ・プロダクトオーナーの経験 ■ 働き方 フルフレックス制度や、自己判断に任せたリモートワークなど、時間や仕事場所にとらわれない働き方に取り組んでいます。 そのために、ZoomによるWeb会議や、GeekbotやKibelaによる日々の情報共有など、常に新しい仕組みを取り入れています。

SaaS (BtoB) というと、地味なイメージはないでしょうか。 リフカムでは、既存プロダクトのアップデートを週次で行い、開発部門主導で新規プロダクトを仕込んでいくなど、BtoCのような攻めのサービス開発を実践しています。 また、カスタマーサクセスを大切にしているため、お客さんとの距離が近かったり、エンジニアリングがビジネスに直結しているのは、SaaSならではの面白さです。 リフカムでは、フロントエンドやバックエンドなど、技術領域で役割を縛ることはせず、それぞれの得意を活かしながら、お客さんに価値を届けることにコミットします。ときにはお客さんに直接ヒアリングを行うなど、常にユーザーに向き合って開発を行っています。 また、HRTechカンパニーとして、私たちリフカム社の在り方そのものを技術でドライブさせていくのも、エンジニアの仕事だと考えています。 具体的には以下の業務が一例となりますが、ご経験やご志向で内容は調整させてください。 ・Refcomeの機能開発・改善 (仕様策定からリリースまで) ・新プロダクトの具体化、プロトタイピング ・顧客基盤や決済基盤、データ分析基盤の構築など、会社のビジネス基盤構築 ・ZoomやGeekbot、Kibelaといったツール導入による、働き方そのもののアップデート ■ 仕事のやりがい ・ただコードを書くだけでなく、ユーザー価値やビジネス価値を高めることに取り組める ・スタートアップにおける新規プロダクトの立ち上げに携われる ・ユーザー調査や体験設計、UIデザインなど、デザイン領域に踏み込むことも可能 (エンジニア兼デザイナーも複数名居ます) ・技術的チャレンジが推奨される環境 ・開発部門だけでなく、全社最適な動きが推奨される環境 ■ 必須要件 ・業務やプライベート問わず、モノづくりに取り組み、世に出した経験 ・言語やツールにとらわれず、価値提供のために必要な技術を柔軟に選ぶ姿勢 ・作って壊すを繰り返す、プロトタイピングを大切にする姿勢 ■ 歓迎する経験・スキル ※ 必須ではありません ・AWS, Rails, Reactのいずれかの実務経験 ・新規事業立ち上げに携わった経験 ・SalesforceやStripeなど、顧客・決済基盤を扱った経験 ・UXやUIなどデザインへの理解、興味 ■ 主な使用技術・ツール ※ 常に新しいモノを取り入れていきます ・バックエンド: Ruby on Rails, GraphQL ・フロントエンド: React.js ・モバイル: ReactNative ・インフラ: AWS (特にEKSによるKubernetes) ・その他: StripeやAuth0などSaaSも積極的に利用 ■ 働き方 京都在住のフルリモート社員がいるのもあり、仕事場所にとらわれない働き方に取り組んでいます。 そのために、Zoomを活用したペアプロや、GeekbotやKibelaによる日々の情報共有など、常に新しい仕組みを取り入れています。 また、フルフレックス制度や、参加必須の会議を週1に絞るなど、成果を出すことに集中できる環境です。

「デザインの力で新しい価値を具現化する」ポジションです。 リファラル採用は、人事だけではなく、現場の社員やアルバイトの高校生に、「友人を紹介したい」と思って動いてもらうことが一番重要です。 そのためには、BtoCサービスと同じように、エンドユーザー目線でのプロダクト作りが大切です。 また、私達はリファラル採用を、会社の在り方そのものをアップデートする手段として捉えています。 例えば、採用支援サービスのほかに、会社の満足度や愛着を強くするサービスなど、今後も新規プロダクトを多数展開していく予定です。 このポジションでは、リードデザイナーとして、プロダクトの体験設計からUIデザイン、プロダクトの方向性決定まで一貫して担当していただきます。 具体的な業務は次のような内容です。あくまで一例ですので、ご経験やご志向にあわせて調整できます。 ⭐️サービス企画、体験設計など、サービスデザイン業務 🎤インタビューなどリサーチ業務 🎨構想を具体化するための、UIデザインや開発などプロトタイピング 💪エンジニアやビジネスメンバーと恊働し、プロダクトを世に出すためのプロダクトマネジメント ■ 必須要件 ・WebまたはモバイルアプリのUIデザインに関する実務経験 ・継続的なプロトタイピングの経験 ・リサーチ・体験設計などサービスデザインに関わる実務経験 ・定性/定量分析で、サービス改善を実施した経験 ■ 歓迎する経験・スキル ※ 必須ではありません ・グラフィックデザインの実務経験 ・フロントエンドやモバイルアプリの開発経験 ■ 働き方 フルフレックス制度や、自己判断に任せたリモートワークなど、時間や仕事場所にとらわれない働き方に取り組んでいます。 そのために、ZoomによるWeb会議や、GeekbotやKibelaによる日々の情報共有など、常に新しい仕組みを取り入れています。

リフカムでは、ミッションである「採用を仲間集めに」を体現するブランドづくりを今まさに推進しています。社内にはまだグラフィックデザイナーはおらず、外部パートナーと協働しながら手探りで進めているのが実情です。 CXOと共にリフカムが目指す世界観を言語化しながら、それをグラフィック表現に落とし込み、リフカムのクリエイティブ全般に責任を持つデザイナーを募集しています。 例えば下記のような業務内容が挙げられます。 ⭐️弊社ミッションを体現するCI/BI/VIの定義、アートディレクション 🎨それを体現する各種クリエイティブの制作 (LPやWeb広告から、ポスターやパンフレット、オフィスの掲示物、空間づくりまで多岐に渡ります) 💪クリエイティブ制作フローの構築・運用 なお、新規プロダクト立ち上げのUX/UIデザイナーも別途募集しています。ご志向によってはそちらに携わることも可能です。 ■ 仕事のやりがい ・スタートアップにおけるブランドづくりの最初期フェーズに携われる ・CXOをはじめ経営陣と協働しながら、デザイン中心の組織づくりに携われる ■ こんな方を探してます ・美しさだけではなく、プロダクトの提供価値を咀嚼した上で、グラフィック表現に落とし込める方 ・スタートアップならではのスピードと品質のバランス感覚に優れた方 ・未知の領域にも楽しんで取り組める方

リフカムでは、既存の採用市場から新しい採用のカタチへ一緒にゲームチェンジしてくれる仲間を集めています。 企業の経営者・人事部長・営業部長レイヤーを巻き込み本質的な人事課題に紐づく提案と価値提供を行うために、新しいビジネスモデルをつくりあげる新規事業開発メンバーを絶賛募集しています。 経営陣と一緒に新しい事業を創り、新しい採用のカタチを一緒に世の中に広めていきませんか？ ＜業務内容＞ ・経営者、人事部長、営業部長レイヤーへの本質的な人事課題に紐づく提案 ・新規事業の営業とマーケティングの戦略立案と実行 ・カスタマーサクセスチームとの密な連携による顧客体験向上施策の立案と実行 ・プロダクトメンバーと連携した価値あるプロダクトづくり ▼チームの特徴 ・個人主義ではなく、チームとして成果を出していくことに拘り、目標もチーム単位で追っていきます ・オープンな情報共有と互いにモチベーションを高め合い、顧客ファーストを大切にしています ・社内のメンバーを巻き込み、部署問わず顧客成功のためには全社を動かす力と熱量が高いメンバーです ▼こんなメンバーがいます ・リクルート新卒入社で企画職を経験、その後リフカム入社しCSオンボーディングPJTに着手し1年目後半からCSチーム責任者に抜擢、2年目からは1サービスの事業責任者として活躍中の20代メンバー ・ビズリーチのコンサルタントとして活躍後、人材領域に対する知見を活かし大手アルバイト採用企業複数社のメインCSとして活躍中の30代メンバー ・人材紹介企業にてRA/CAを4年経験しリフカムに入社、現在はCSと事業開発を兼任し開発チーム責任者と二人三脚で顧客にダイレクトに価値を届けられるプロダクトづくりに取り組む20代メンバー ▼こんな方とお話したいです！ 「リフカムで積める経験についてもっと聞いてみたい方」 「スタートアップでのキャリアについて相談したり聞いてみたい方」 「若手の執行役員、事業責任者とお話してみたい方」 まずは、カジュアル面談にて、ざっくばらんにお話ができればと思います！

リフカムでは、既存の採用市場から新しい採用のカタチへ一緒にゲームチェンジしてくれる仲間を集めています。 企業の経営者・人事部長・営業部長レイヤーを巻き込み本質的な人事課題に紐づく提案を行うために、セールスからマーケティングまで一気通貫で戦略立案と実行にチャレンジする新しいメンバーを絶賛募集しています。 我々と一緒に、新しい採用のカタチを一緒に世の中に広めていきませんか？ ＜業務内容＞ ・経営者、人事部長、営業部長レイヤーへの本質的な人事課題に紐づく提案 ・新規事業の営業とマーケティングの戦略立案と実行 ・必要に応じたパートナーセールスの開拓 ▼チームの特徴 ・個人主義ではなく、チームとして成果を出していくことに拘り、目標もチーム単位で追っていきます ・オープンな情報共有と互いにモチベーションを高め合い、顧客ファーストを大切にしています ・社内のメンバーを巻き込み、部署問わず顧客成功のためには全社を動かす力と熱量が高いメンバーです ▼こんなメンバーがいます ・リクルート新卒入社で企画職を経験、その後リフカム入社しCSオンボーディングPJTに着手し1年目後半からCSチーム責任者に抜擢、2年目からは1サービスの事業責任者として活躍中の20代メンバー ・ビズリーチのコンサルタントとして活躍後、人材領域に対する知見を活かし大手アルバイト採用企業複数社のメインCSとして活躍中の30代メンバー ・医療従事者（理学療法士）として10年働いた後、リフカムへ異業種転職。 前職でエリアマネージャーとして、人材育成・採用にも携わる中でリファラル採用推進を担当。 ▼こんな方とお話したいです！ 「リフカムで積める経験についてもっと聞いてみたい方」 「スタートアップでのキャリアについて相談したり聞いてみたい方」 「若手の執行役員、事業責任者とお話してみたい方」 まずは、カジュアル面談にて、ざっくばらんにお話ができればと思います！

リフカムでは、既存の採用市場から新しい採用のカタチへ一緒にゲームチェンジしてくれる仲間を集めています。 企業の経営者・人事部長・営業部長レイヤーを巻き込み本質的な人事課題に紐づく提案営業を行うメンバーを絶賛募集しており、将来的にはセールス責任者としてチームを牽引いただきたいと考えております。 我々と一緒に、新しい採用のカタチを一緒に世の中に広めていきませんか？ ＜業務内容＞ ・経営者、人事部長、営業部長レイヤーへの本質的な人事課題に紐づく提案 ・新規事業の営業戦略立案と実行 ・必要に応じたパートナーセールスの開拓 ▼Recomeのフィールドセールスについて ・主に自社Webサイトからの問合せや、各種紹介からの引合い顧客に対して営業するインバウンドセールスです ・クライアント様の採用データ等を分析し、常に改善を図り新しい提案をしていくコンサルティング業務も担います ・オンライン商談をメインとして、全国のクライアント様の課題解決に向き合います ▼具体的な商談相手 ・大企業や外資系企業の経営者/採用責任者/営業責任者など ・ベンチャーや中小企業の経営者 ▼チームの特徴 ・同じチームにマーケティング/インサイドセールス/フィールドセールスがいます ・個人主義ではなく、チームとして成果を出していくことに拘り、目標もチーム単位で追っていきます ▼こんな方とお話したいです！ 「リフカムで積めるセールス経験についてもっと聞いてみたい方」 「スタートアップでのキャリアについて相談したり聞いてみたい方」 「若手の執行役員、事業責任者とお話してみたい方」 まずは、カジュアル面談にて、ざっくばらんにお話ができればと思います！

新しい採用のカタチを一緒に世の中に広めていきませんか？ 当社は、「採用を仲間集めに。」というミッションの下、「リファラル採用」という新しい採用手法をお客様に広めています。 このミッションに共感していただけるフィールドセールスを積極的に募集中です！ ＜業務内容＞ ・RefcomeまたはRefcome Teamsのセールス ・営業/マーケティング戦略の立案・手法の仕組み化 ・カスタマーサクセスチームと二人三脚で導入企業様への運用コンサルティング のサポート ・開発チームへのプロダクトのフィードバック など ▼Recomeのフィールドセールスについて ・主に自社Webサイトからの問合せや、各種紹介からの引合い顧客に対して営業するインバウンドセールスです ・クライアント様の採用データ等を分析し、常に改善を図り新しい提案をしていくコンサルティング業務も担います ・オンライン商談をメインとして、全国のクライアント様の課題解決に向き合います ▼具体的な商談相手 ・大企業や外資系企業の経営者/採用責任者/営業責任者など ・ベンチャーや中小企業の経営者 ▼チームの特徴 ・同じのチームにマーケティング/インサイドセールス/フィールドセールスがいます ・個人主義ではなく、チームとして成果を出していくことに拘り、目標もチーム単位で追っていきます ▼こんな方とお話したいです！ 「リフカムで積めるセールス経験についてもっと聞いてみたい方」 「スタートアップでのキャリアについて相談したり聞いてみたい方」 「若手の執行役員、事業責任者とお話してみたい方」 まずは、カジュアル面談にて、ざっくばらんにお話ができればと思います！

新しい採用のカタチを一緒に世の中に広めていきませんか？ 当社は、「採用を仲間集めに。」というミッションの下、「リファラル採用」という新しい採用手法をお客様に広めています。 このミッションに共感していただけるカスタマーサクセスを積極的に募集中です！ ＜業務内容＞ ・Refcome/Refcome Teamsの運用支援 ・リファラル採用の制度／施策設計 ・開発チームへのプロダクトのフィードバック など ・ユーザーコミュニティの開催 ・リファラル採用に関するノウハウをまとめたメディア運用 ▼Recomeのカスタマーサクセスについて ・開発チームと共にプロダクトの改善に向き合い、セールスと初期段階から連携して顧客成功を追求します ・お客様の採用データ等を分析し、常に改善を図り新しい提案をしていくコンサルティング業務を行います ・オンラインでのお打ち合わせをメインとして、全国のお客様の課題解決に向き合います 初めてリファラル採用に取り組むお客様、もしくは導入後に新たな課題に直面しているお客様と伴走し成功に導きます。 ▼チームの特徴 ・個人主義ではなく、チームとして成果を出していくことに拘り、目標もチーム単位で追っていきます ・オープンな情報共有と互いにモチベーションを高め合い、顧客ファーストを大切にしています ・社内のメンバーを巻き込み、部署問わず顧客成功のためには全社を動かす力と熱量が高いメンバーです ▼こんなメンバーがいます ・リクルート新卒入社で企画職を経験、その後リフカム入社しCSオンボーディングPJTに着手し1年目後半からCSチーム責任者に抜擢、2年目からは1サービスの事業責任者として活躍中の20代メンバー ・ビズリーチのコンサルタントとして活躍後、人材領域に対する知見を活かし大手アルバイト採用企業複数社のメインCSとして活躍中の30代メンバー ・人材紹介企業にてRA/CAを4年経験しリフカムに入社、現在はCSと事業開発を兼任し開発チーム責任者と二人三脚で顧客にダイレクトに価値を届けられるプロダクトづくりに取り組む20代メンバー ▼こんな方とお話したいです！ 「リフカムで積める顧客折衝経験についてもっと聞いてみたい方」 「スタートアップでのキャリアについて相談したり聞いてみたい方」 「若手の執行役員、事業責任者とお話してみたい方」 まずは、カジュアル面談にて、ざっくばらんにお話ができればと思います！