What we do
私たちラポールスターは、「フェアネス方式」を採用し、
仕事面での自由・やりがい・平等を実現し、
ダイバーシティに対応した福利厚生を充実させることで、
プライベート面の自由・楽しみ・平等を実現します。
▶︎主な事業内容
システムエンジニアリングサービス
一人一人が「やりたい仕事」ができるよう希望に沿ったプロジェクトで
技術を高めたり、さらなるキャリアアップに繋がるよう全面的に支援しています。
Why we do
【ダイバーシティを加速させ、誰もがフェアで笑顔でいられる世界を創る】
日本でも「働き方改革」や「ダイバーシティ」という言葉が広まりつつありますが
浸透・定着している企業は少なく、そんな日本の現状に課題意識を抱いています。
実際、代表の林がエンジニアとして働いていた頃、
自分のやりたい仕事や言語を選ぶことができない
入社前と実際の環境のギャップが大きい
性別や国籍という見えないフィルターがある など
「思うような働き方や活躍の場が得られない」という働き方の問題がありました。
エンジニアが「自分らしく自由に働く」ためには
性別や国籍・年齢にとらわれず、誰もがフェアであるべきと考え
ペット・同棲/同性パートナーに対しての休暇制度や多様性を重要視した働き方を創造し
世の中に発信していける会社として成長していくことが私たちのミッションです。
How we do
【多種多様なメンバーがいるからこそ自由でフェアな環境】
ラポールスターの「ラポール」とはフランス語で「橋を架ける」という意味。
心が通じ合い、互いに信頼しあい、相手を受け入れていることを表します。
お客様はもちろん、メンバー1人1人とそういう関係を築ける会社であり続けたい。
ラポールスターはそんな願いと誓いを込めて2019年1月に設立しました。
全体で16名程とまだまだ小規模な会社ですが、
様々なバックグランドを持つ個性的なメンバーがラポールスターで活躍しており、
メンバー同士が環境や制度など様々な視点から意見を出し合いながら
ラポールスターという会社を創っています！
