What we do
「若者たちと社会をホンネでつなぐコミュニティ」職サークル
１社１社異なる企業の課題にじっくり向き合いう、採用成功のパートナーとなります。
就職ナビサイトの普及。
それにより、２つの問題が起きました。
１．企業が学生のエントリーを増やすために、過度な、華美な「広告求人」をつくる。
２．学生が「内定がほしくて」、自分を過度に偽る。
効率性のみを追求し、人間性を失ってしまった採用の現状に、警鐘を鳴らしたい。
そんな想いで、株式会社パフを設立しました。
Why we do
世界で、たったひとりのあなたのために
個人の個性と企業の想いをつなぎたい。
パフの理念は「世界で、たったひとりのあなたのために」
私たちパフが目指しているのは、人々が生き生きと幸せに働ける社会。
人々が「ひと」として感動し、喜びを分かち合える。
そんな社会を実現させることこそが、企業の発展や世の中の繁栄につながっていくのだと考えています。
そのために必要なのは、世間体や常識からあえて抜け出し、
自分の生き方を軸に未来を見据えるだけの自分軸。
私たちは、採用担当者様と学生が持つそれぞれの生き方に向き合い、語り、悩みあえる、そんな場を提供し続けていきます。
How we do
自分を偽った就活を、社会からなくしたい。
社会で活躍するための 「４つの力」を身につける 圧倒的に成長できるインターン。100×10チャレンジ、2018年度参加者募集は５月～。
これまでやってきた事業内容は以下の通りです！
【１】若者の就職支援
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「職サークル」の運営
顔の見える就職と採用は、株式会社パフ１社が声を上げても実現するものではありません。
その理念に共感くださる企業様（協賛企業）を募って、
「職サークル」という団体を運営しています。
「職サークル」とは、若者と社会人が垣根を越えて、就職の先にあることをホンネで語りあう場。
採用担当から、自社の採用情報だけではなく、働くとは、仕事とは、生きるとはを語り伝えていただく場です。
具体的な活動としては、学生が100人の社会人を訪問することで社会を知るインターン「100×10チャレンジ」や、協賛企業様とともに運営する多種のイベント、WEB運営など。
企画から運営まで、すべてパフの社員が関わります。
≪100×10（ひゃくてん）チャレンジとは≫
・これから就活。なのに、大人とうまく話せない。
・学生として過ごしてきて、急に社会人になれ！と言われても想像がつかない。
・就職活動について、親にも友達にも相談できない。
・志望業界をなんとなくイメージしてきたけど、正直、このままでいいのかわからない。
そんな学生のために作ったのが、
社会人訪問型インターンシップ「100×10チャレンジ」です。
100人の社会人の生き方を聞き、10の生き方を自分のものにして
自分の「こうなりたい！」を見つけるインターン。
【２】企業の採用支援
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「職サークル」の取り組みに協賛してださる、道義を重んじ、ウソのない誠実な採用活動を行う企業様。その採用活動を、あらゆる側面から支援しています。
たとえば
・１社１社の思いが伝わる採用戦略設計、コンサルティング
・自社でイキイキと働ける人に魅力を伝えるためのブランディング
・採用担当者がなるべくたくさん応募者と接していただけるよう、事務作業を引き受けるアウトソーシング など
【３】就職と採用を変える新サービス立ち上げ
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創業当時の想いを大切にしつつ、就職と採用をよりよくしていくため、新企画や新サービスを生み出していくのもパフの特徴。
2017年は、就職採用支援事業者24社とともに「履修履歴活用コンソーシアム」を。
著名な方々を理事に迎え「採用力検定協会」を立ち上げました。
